在職場上，經(jīng)常發(fā)生員工不同意調(diào)崗這種情況，員工因此被迫離職，那么公司是否應(yīng)該賠償給員工呢？近日北京高院審判一宗案件，員工不同意調(diào)崗被迫離職要補(bǔ)償，北京高院稱不支持 。

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離職補(bǔ)償規(guī)定從案件審判的過程來看，公司給員工宋青山供的調(diào)崗福利比起原來的更加好，但是宋青山還是拒絕了 。庭審中，宋青山表示其拒絕公司第一次調(diào)崗是因?yàn)檗k公地點(diǎn)過遠(yuǎn)，第二次拒絕調(diào)崗是因?yàn)楣ぷ髀殑?wù)及薪資變動 。
宋青山因被調(diào)崗而離職，于是將公司告上法庭，并且索要賠償 。一審認(rèn)為，，法院對宋青山全部訴訟請求均不予支持 。
宋青山不服，向北京一中院起上訴，不過二審駁回宋青山訴求，宋青山不服告上北京高院，北京高院也同樣駁回宋青山訴求 。

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