央視網(wǎng)評(píng)45歲程序員求職難
今日#央視網(wǎng)評(píng)45歲程序員求職難#登上了熱搜，也是在網(wǎng)上引起了網(wǎng)友們的關(guān)注 。近年來(lái)，職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題 。不久前還有48歲外企高管給市長(zhǎng)信箱寫信求助，也在網(wǎng)上火了 。
11月1日，網(wǎng)民“Mary”留言稱，“我是一名軟件開(kāi)發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系……而我辭職回家半年后再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到 ?！币粭l在中國(guó)政府網(wǎng)的留言，引發(fā)了IT圈不小的轟動(dòng) 。這位網(wǎng)友的留言一經(jīng)報(bào)道，更是戳中了無(wú)數(shù)人的內(nèi)心 。
對(duì)于這樣的情況，央視網(wǎng)發(fā)文稱，職場(chǎng)常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，這種矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動(dòng)力供求層面博弈造成的 。從人才市場(chǎng)看，不是沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)，只是普遍認(rèn)為的好崗位，相對(duì)于越來(lái)越多優(yōu)質(zhì)人才的供給來(lái)說(shuō)，是稀缺的 。從企業(yè)理性看，不是不給面試機(jī)會(huì)，作為強(qiáng)勢(shì)一方，企業(yè)也要從成本收益的角度 。從個(gè)人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，心態(tài)平衡、認(rèn)清自我很重要 。從行業(yè)特征看，有的行業(yè)越老越吃香，比如醫(yī)生、律師、教師等，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以正向積累并轉(zhuǎn)化 。
為此，破除“人到中年就業(yè)難”之困，相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，都有發(fā)揮的舞臺(tái) 。
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