在諸多的企業(yè)當(dāng)中，很多時(shí)候因?yàn)楣ぷ鞯脑蚧蛘呤穷I(lǐng)導(dǎo)者的思維，往往會出現(xiàn)強(qiáng)迫性加班的情況 。但是對于很多在職人員而言，加班只會讓自己失去對工作的熱忱 。在央視網(wǎng)評浪潮辦公室中，呈現(xiàn)出了特殊的字幅，那就是“大家加才是真的加，加班真好!” 。這樣的字幅究竟是什么意思呢?
個(gè)人的夢想無非就是步步登高，成為公司的領(lǐng)導(dǎo)者 。然而對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，在引領(lǐng)職工發(fā)展的同時(shí)，期待的是能夠壯大企業(yè) 。要知道，無論是個(gè)人還是企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，想要實(shí)現(xiàn)都是離不開努力奮斗的 。但是對于奮斗而言，并非是“加班”所能夠?qū)Φ鹊?。也就是說，奮斗并不等于加班，能夠高效的在上班時(shí)間完成工作目標(biāo)，才是屬于奮斗的標(biāo)志 。
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任何的職場員工都希望可以準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的下班，利用下班的時(shí)間來陪伴家人，做自己的事情 ?；蛘呤峭ㄟ^各種愛好來緩解自己工作中的壓力與疲憊 。如果是在緊急情況下需要加班，這樣的情況想必是沒有任何職工會反對的 。但是對于浪潮集團(tuán)所呈現(xiàn)出的“加班真好”的字幅，將加班美化的方式，卻并不能夠達(dá)到較好的效果 。
要知道，這種畸形加班文化的宣傳與推廣或者是“洗腦”是沒有任何效果的 。而且根據(jù)國家的法律明確規(guī)定上班族的時(shí)間，如果忽視法律的存在，隨意的要求職工進(jìn)行加班，那么再強(qiáng)悍的企業(yè)，最終也只會消失 。浪潮作為立足市場很久的大型企業(yè)，必須要遵循法律法規(guī)，不能將加班與奮斗混為一談，更不能強(qiáng)迫性的為員工灌輸加班真好的“文化” 。
加班如果只是被動(dòng)加班，形式加班，是沒有任何成效的 。甚至還可能會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)下班，員工苦苦加班 。強(qiáng)迫員工加班只會導(dǎo)致出現(xiàn)形式主義加班，消耗職工的時(shí)間，沒有任何的成效 。長此以往就會讓員工的情緒堆積，這不僅會影響到員工的身心健康，更會影響到員工對企業(yè)發(fā)展的信心 。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，必須要在鼓勵(lì)員工努力奮斗的同時(shí)學(xué)會巧干，高效完成工作獲得業(yè)績，才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的根本 。
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