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作為求職者，我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r(shí)候，面試官大多會(huì)有這么一句開場(chǎng)白：請(qǐng)你簡(jiǎn)單做一個(gè)兩分鐘的自我介紹 。這時(shí)候，有人就會(huì)納悶，簡(jiǎn)歷上都寫清楚的東西，還要再重復(fù)講一次嗎？
假如你按照這個(gè)思路想，只是把簡(jiǎn)歷上的東西又復(fù)述一遍的面試做法，那就搞錯(cuò)了！
面試中會(huì)自我介紹的人，真的一開口就贏了，應(yīng)聘成功率會(huì)大增 。
01 面試官讓你自我介紹，是在考察什么面試開始時(shí)，面試官往往都會(huì)讓求職者先來個(gè)自我介紹，其實(shí)這一環(huán)節(jié)是很重要的，從求職者的說話方式、說話內(nèi)容可以考察以下要素 。
第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入 。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳 。如求職者反問：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了”，面試官的印象分都會(huì)下降 。
第二，考察求職者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力 ?，F(xiàn)代企業(yè)想招聘的人員都是復(fù)合型的，期望求職者懂得和會(huì)的東西多 。不管從事什么行業(yè)、什么崗位，語(yǔ)言表達(dá)能力是求職者必備的基礎(chǔ)條件，只有具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力才能開展工作 。
第三，考察求職者現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力 。有些求職者面試一上來就非常緊張，自我介紹時(shí)候眼神飄忽不定、身體發(fā)抖、語(yǔ)言不連貫等，這會(huì)給面試官留下不良的印象，例如你應(yīng)聘的是銷售崗位，連控場(chǎng)能力都那么差，又如何hold住客戶呢？
第四，考察求職者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向，尤其是敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，面試官需要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因 。
02 自我介紹應(yīng)掌握的三點(diǎn)技巧不管面試官出于怎樣的目的，面試過程中的自我介紹應(yīng)從以下幾點(diǎn)展開：
1.自我資料
這個(gè)最簡(jiǎn)單，自己姓啥名誰(shuí)，工作幾年，什么時(shí)候從事這一行的 。
2.工作經(jīng)驗(yàn)
根據(jù)面試公司的業(yè)務(wù)，主要介紹面試者與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn) 。
如果沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就從最近一份工作開始說起，可以簡(jiǎn)單介紹在公司具體做什么崗位、職務(wù)等 。
3.取得成績(jī)
這里的取得的成績(jī)不一定指的獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以是在工作中發(fā)現(xiàn)了技術(shù)痛點(diǎn)/系統(tǒng)優(yōu)化/業(yè)務(wù)流程等方面存在的問題然后自己是怎么改進(jìn)的 。出于時(shí)間的關(guān)系，這里不能做詳細(xì)闡述，可以采用“曾發(fā)現(xiàn)公司XX系統(tǒng)上有一個(gè)XXXX設(shè)計(jì)問題，經(jīng)過跟XX方、XX方的同事的協(xié)商，合作處理，改成了XXXX情況，優(yōu)化了系統(tǒng)的性能，提高了其穩(wěn)定性/響應(yīng)速度”等類似的語(yǔ)句結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)要包括“問題點(diǎn)、中間的處理、改善后的提升”三方面 。
如果剛好能貼合到面試官的興趣點(diǎn)，在自我介紹之后，他肯定會(huì)再要求你再詳細(xì)說一遍具體情況，這時(shí)候就可以不再自我介紹的2-3分鐘的時(shí)間限制之內(nèi)了 。
上述第3點(diǎn)絕對(duì)是面試的加分項(xiàng)，從面試官的角度看，如果求職者的千篇一律的只能表達(dá)“我以前做了哪些工作”會(huì)讓他覺得“就是一個(gè)普通求職者” 。而如果能展示出自己更突出一層的成績(jī)優(yōu)勢(shì)，面試官會(huì)考慮“招你進(jìn)來以后能給我們公司現(xiàn)有的問題起到怎么樣的改善作用” 。
03 自我介紹還應(yīng)注意的其他事項(xiàng)一個(gè)好的自我介紹除了需掌握上述三個(gè)技巧外，還有一些事項(xiàng)值得注意的：
首先，自我介紹的時(shí)間長(zhǎng)短需要把握好的，如果介紹的時(shí)間太短，會(huì)給面試官留下“這么快就完了，是不知道介紹還是沒什么介紹”的印象；反之，如果介紹太長(zhǎng)，提到的技能就有可能是埋下的不定時(shí)炸彈，面試官也會(huì)認(rèn)為你抓不住重點(diǎn)，留下過于贅述的不良印象 。
以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!
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