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導(dǎo)讀：三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，也就是年齡在十八歲及以上的女性享受，但是婦女節(jié)放假的規(guī)定不是每個(gè)公司企業(yè)都遵守，有些公司三八節(jié)這天就是不放假，也不補(bǔ)假，那么2022三八婦女節(jié)不放假違法嗎？3月8日放假的最新規(guī)定2022是怎樣的呢？和萬年歷小編一起去查詢了解下吧。

2022三八婦女節(jié)不放假違法嗎 3月8日放假的最新規(guī)定2022

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婦女節(jié)
2022三八婦女節(jié)不放假違法嗎
婦女節(jié)不放假不違法。因?yàn)?月8日婦女節(jié)是部分公民放假節(jié)日，并不是國家法定節(jié)假日，因此不一定要放假，但是根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位不安排放假的，應(yīng)當(dāng)按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付工資。經(jīng)員工同意，也要以通過調(diào)休的方式補(bǔ)償。
一、屬部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日
2019年7月29日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，標(biāo)準(zhǔn)提到，法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。
婦女節(jié)（3月8日）為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
二、可以放半天假，也可以不放假
據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

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三八節(jié)
三、單位盡量從人性關(guān)懷角度出發(fā)
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。此前國家人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度來講，各企業(yè)、單位應(yīng)盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動(dòng)，比如給予女性員工發(fā)放福利等。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費(fèi)用。
而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 ?！?br /> 因此，用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。
3月8日放假的最新規(guī)定2022
2022年3月8日放假的最新規(guī)定是3月8日當(dāng)天所有十八周歲以上的女性放假半天。政策依據(jù)如下：
政策依據(jù)一：全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第三條規(guī)定

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婦女節(jié)
根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。
政策依據(jù)二：全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第六條規(guī)定
根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂第六條規(guī)定，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。而3月8日屬于部分公民的假日，且2022年3月8日正值星期二，因此是放假半天的。
政策依據(jù)三：勞社廳函〔2000〕18號(hào)規(guī)定
根據(jù)》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

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