根據《》規(guī)定 ， 參保社保的個人 ， 達到時累計繳費滿15年的 ， 按月領取養(yǎng)老金 。所以說 ， 社保繳費滿15年是硬性的退休“門檻” 。近期 ， 有企業(yè)職工咨詢 ， 社保繳費不足15年 ， 還有社保補繳政策嗎？如何補繳費呢？
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社保繳費
社保補繳費這種繳費方式 ， 雖然對個人有很大好處 ， 特別是沒有交過社保的或斷交的 ， 一次性補繳幾萬元 ， 馬上就能領到養(yǎng)老金 。但是 ， 這種補繳費 ， 一定程度影響收支平衡 ， 助長違規(guī)補繳費現(xiàn)象發(fā)生 ， 不利于社?；鸪亟】捣€(wěn)定發(fā)展 ， 總之 ， 弊大于利 。對此 ， 2016年起 ， 國家三聲五令強調 ， 不得以事后補繳費的方式增加繳費年限 ， 對于違規(guī)補繳的繳費年限不算工齡 ， 并一次性清退違規(guī)繳費對應的個人賬戶 ， 徹底關閉違規(guī)補繳費窗口 。
實際上 ， 部分職工到單位上班后 ， 單位未能及時為其辦理社保手續(xù) ， 像這種正規(guī)的補繳費還是容許的 。2021年起 ， 部分地方出臺補繳文件后 ， 給職工打開了一扇社保補繳之門 ， 容許補繳勞動關系續(xù)存期間的社保費 。其中 ， 包括江蘇省和安徽省 ， 江蘇省2021年3月實施《江蘇省規(guī)范完善補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費辦法》 ， 該辦法明確了社保補繳費的條件、補繳基數和比例、補繳費流程等 。2022年9月起 ， 安徽省同樣出臺補繳文件 ， 對于勞動關系存續(xù)期間應參加社保而未參保繳費的 ， 容許一次性補繳費 ， 同時明確不屬于應參保未參保的不能搭順風車 ， 如機關事業(yè)單位判刑、開除人員等 。但是安徽省還有一項特殊之處 ， 對于有企業(yè)工作經歷的機關事業(yè)單位工作人員 ， 其補繳年限在計算養(yǎng)老金時認定為實際繳費年限 ， 只用于計算養(yǎng)老金 ， 不作為機關事業(yè)單位工齡、工資等其他用途 ， 所以說 ， 各地補繳政策千人千面 ， 具體政策 ， 還要咨詢補繳地社保局 。
社保
實際上 ， 社保補繳費按補繳年限分為2種 ， 一個3年內補繳費 ， 另一個是超過3年（含3年）的一次性補繳費 ， 但不管是那種補繳費都需要材料支撐 。
在什么地方申報補繳呢？經查證 ， 申報主體均為用人單位 ， 個人不得作為申報主體 。比如說原用人單位不存在的 ， 由承接原單位職工管理職能的相關部門作為申報主體；轉企改制單位 ， 由改制后的企業(yè)作為申報主體；編外人員 ， 補繳時由建立勞動關系的單位作為申報主體 。
需要什么樣的補繳材料呢？3年內補繳費 ， 需提供《》和《關于建立勞動關系有關事項的通知》等法律法規(guī)認定勞動關系的材料原件 ， 比如說、工資表或支付憑證、考勤記錄、招工登記表或招工表等材料；超過3年的補繳費 ， 需提供以上材料外 ， 應提供相關法律文書或社會保險費征收機構出具的相關文書 ， 否則無法辦理補繳繳費的跨省、跨制度養(yǎng)老保險關系轉出業(yè)務 。這意味著違規(guī)補繳費 ， 外省不接受或不承認補繳年限 ， 等于轉出時 ， 實際繳費年限縮水了 。
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