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數(shù)月以來，關(guān)于是否可以談?wù)摴べY的消息褒貶不一，蘋果明確告訴員工，他們可以自由談?wù)撟约旱氖杖搿⒐ぷ鲿r間或工作條件。
周六，美國全國廣播公司新聞報道稱，這家科技巨頭在其內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布的一份給員工的備忘錄中闡明了其對這些問題的立場。此舉是鑒于近幾個月員工圍繞薪酬公平采取的行動，包括針對該主題發(fā)起多項調(diào)查和Slack 頻道，以及在#AppleToo運動下團結(jié)起來，盡管 Apple 堅稱不存在差異。
盡管蘋果公司堅持認為薪酬公平不是公司的問題，并且它反對員工就此事采取行動，但談?wù)撔剿凸ぷ鳁l件受到聯(lián)邦法律的保護。蘋果的備忘錄得到了紐約時報和其他媒體的證實。

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據(jù) NBC 報道，該公司在美國的大約 80,000 名受薪和計時員工可以訪問發(fā)布備忘錄的內(nèi)部網(wǎng)站。
備忘錄說：“我們的政策不限制員工自由談?wù)撍麄兊墓べY、工時或工作條件 ?！薄拔覀児膭钊魏斡幸蓱]的員工在內(nèi)部或外部以他們覺得最舒服的方式提出問題，包括通過他們的經(jīng)理、任何 Apple 經(jīng)理、人員支持、人員業(yè)務(wù)合作伙伴或商業(yè)行為。”
Gizmodo 周六與 Apple 聯(lián)系，確認備忘錄的合法性，并要求就此事發(fā)表更多評論，但在發(fā)布時我們沒有收到回復(fù) 。如果我們收到回復(fù)，我們會確保更新此博客。
盡管該公司在其 2020 年 10 月版的商業(yè)行為政策中表示，該文件中的任何內(nèi)容均不應(yīng)被解釋為“限制[員工]就其工資、工時或工作條件自由發(fā)言的權(quán)利”，但 Apple 最近的行動給人相反的印象。
今年 8 月，蘋果公司的首席軟件工程師 Cher Scarlett告訴 Gizmodo，該公司阻礙了三項在員工中進行薪酬透明度調(diào)查的努力。當時，該公司表示，這些調(diào)查是對員工數(shù)據(jù)的不當收集。斯嘉麗接著提交一份關(guān)于蘋果的行為與國家勞工關(guān)系委員會投訴，聲稱該公司“從事強迫和已啟用保護的協(xié)同活動的組織者的虐待和騷擾抑制活性。”
此外，該公司禁止了一個專門討論薪酬公平問題的Slack 頻道，因為它聲稱它不符合 Apple 的 Slack 使用條款，但允許其他有關(guān)游戲、狗和爸爸笑話等主題的頻道保留。
與此同時，據(jù) Verge 報道，蘋果在 9 月拒絕了激進主義者和股東提出的編輯其雇傭協(xié)議以明確工人可以談?wù)撍麄兊墓蛡驐l件的請求，并引用這種語言已經(jīng)在其商業(yè)行為政策中。
最近幾天，斯嘉麗在與蘋果達成和解后撤回了她對 NLRB 的投訴，但細節(jié)并未公開，并表示她將離開公司。

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蘋果明確告訴員工他們可以談?wù)撍麄兊氖杖?/h1> 2026-04-03 生活百科

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2026-04-03 生活百科