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(1)找個(gè)朋友：和一個(gè)“談話的伙伴”合作。
(2)尋找盟友：運(yùn)用你自己扮演的角色。
(3)和人接觸：聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò) 。
(4)爭(zhēng)取同意：建立自我發(fā)展的小組，或加入這樣的小組。
這四點(diǎn)在大部分公司都能行得通，只不過有些地方比較容易，有些地方比較難，只要能和另一個(gè)人合作，就得到談話的伙伴，不過要建立自我發(fā)展的小組，就是比較困難的任務(wù)了。你也可以在公司以外的地方，做這些事情，重點(diǎn)是在于確定一些支援和協(xié)助的方法。
在組織中管理自己，要從朋友、盟友、聯(lián)絡(luò)人、同事的合作開始。不過除了個(gè)人的關(guān)系以外，還有一些更廣泛的重要問題，這是和整個(gè)組織有關(guān)的。我們?cè)谶@里要討論組織的三個(gè)主要層面，并且提供分析和行動(dòng)的階段，每個(gè)階段都有其特征，像特別的需要，或必須完成的任務(wù)，就如同個(gè)人的生活也有這樣的情形。組織發(fā)展的各個(gè)階段中，都有不同的需要，為了要完成當(dāng)前的任務(wù)，就要以不同的價(jià)值來發(fā)展作用，或要求與眾不同的特質(zhì) 。
1.先管理自己
“管理他人之前，必須先懂得管理自己” 。如果我們能夠?yàn)槿藥煴恚敲次覀円呀?jīng)在使周圍人走上正軌的路上踏出第一步。因此，應(yīng)學(xué)會(huì)由內(nèi)而外的管理，意即由自身而外界。
2.有效的管理
求生存、保持最佳狀態(tài)、求發(fā)展所應(yīng)注意的事項(xiàng)：
①健康：良好的身體與心理。
②熟練：心理上的、技術(shù)上的、社會(huì)性的、藝術(shù)性的。
③行動(dòng)：把事情做完、做好。
④認(rèn)知：自我認(rèn)識(shí)、自我接納。
當(dāng)然，這四者之間也有關(guān)聯(lián)；如果你想要有熟練的技巧，或想把事情做好，你就必須有健康的身心；同樣地，做好事情必須有熟練的技巧與動(dòng)機(jī) 。而且你的技藝是建立在你的自我認(rèn)知之上。
健康、技巧、認(rèn)知若不付諸行動(dòng)，終歸徒然，你可說那是你才能的浪費(fèi) 。所以對(duì)一個(gè)新時(shí)代的經(jīng)理人而言，底線是自我負(fù)責(zé) 。
3.幫助他人管理
如果經(jīng)理人已能達(dá)到自己的目標(biāo)并排出優(yōu)先順序，可以在健康、技巧、行動(dòng)、認(rèn)知方面將自己的思想、感受、意志力發(fā)揮出來，以求生存，保持最佳狀況以求發(fā)展，那么，很顯然地已有所進(jìn)步。
沒有人是個(gè)孤立者，我們與別人工作、生活在一起。他們是我們的一部分，正如同我們也是他們的一部分。在考慮管理時(shí)，我們必須投入大部分心力，在如何以各種不同方式自我管理時(shí)，將會(huì)如何影響這些重要的人。
自私是管理中最受批評(píng)的。確實(shí)管理首要任務(wù)是與他人一起工作，將焦點(diǎn)放在自己身上是自我縱容甚至是自戀。
只求自己發(fā)展確實(shí)是自私的。你只顧你個(gè)人的需要、長(zhǎng)短處和目標(biāo)等等。這就是為什么需要反對(duì)、自我否定與自私支配這兩個(gè)傳統(tǒng)的主要原因。這兩者都不是經(jīng)理人所要的，經(jīng)理人需要的是一個(gè)同步思考法。
4.勇氣和意志
有了勇氣和意志，才能貫徹實(shí)行，所以勇氣和意志是很重要的。
增強(qiáng)勇氣和意志，就和增強(qiáng)肌肉的情形一樣，愈是經(jīng)常使用，強(qiáng)度就愈是增大。所以，倘若你經(jīng)常要做某件事情，而且要發(fā)揮意志力才能做好這件事，而你的確能做這件事，那么，你的意志就能日漸增強(qiáng) 。自我管理能力包括自我評(píng)估、自我完善和自我管理。
2、誰知道自我管理技能有那些形容詞生活諮詢專家、《你的降落傘是什麼顏色？》(What Color Is Your Parachute？)一書作者理查德?博爾斯(Richard N. Bolles)講述如何發(fā)現(xiàn)你的技能並找到理想的職業(yè) 。
多年來，我為來自世界各地的人──窮人、富人、年輕人、老年人、受過教育和沒有受過教育的人──舉辦講座。我發(fā)現(xiàn)所有的人──我是指每一個(gè)人──都有至少500種技能。問題在於如何界定這些能力。

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誰知道自我管理技能有那些形容詞 自我管理技能( 五 )

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