基本的工資應(yīng)該是3000元起步 ， 還會(huì)有相應(yīng)的提成 ， 如果經(jīng)營(yíng)的比較好 ， 那么相應(yīng)的工資是上不封頂?shù)?。
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2021年12月17日午間消息 ， 有茶顏悅色員工在各種社交平臺(tái)爆料稱(chēng) ， 公司員工 人均工時(shí)11小時(shí) ， 時(shí)薪6-9元錢(qián) ， 月薪到手不滿(mǎn)3000 。
茶顏悅色回應(yīng)：“我們內(nèi)部正在處理這個(gè)事情” 。
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據(jù)發(fā)帖員工稱(chēng) ， 這次員工的抱怨引發(fā)公司內(nèi)部大戰(zhàn) ， 有疑似茶顏悅色高層稱(chēng)：“為什么不夠 ， 那是因?yàn)樘焯毂牡?nbsp;， 高消費(fèi)怎么夠……德不配位 ， 必有災(zāi)殃 ， 你有多大本事拿多少錢(qián)” 。
隨后 ， 花名為“小蔥老師”的內(nèi)部高層也下場(chǎng)透露：“公司疫情期間 ， 一個(gè)月虧2000多萬(wàn) ， 你回我一句話(huà)那我活該 ， 真是打一手好感同深受 ?！睋?jù)悉 ， 茶顏悅色創(chuàng)始人呂良在內(nèi)部的花名為“小蔥” 。
小紅書(shū)上 ， 以“茶顏悅色員工“為關(guān)鍵詞 ， 還發(fā)現(xiàn)多條”吐槽“茶顏悅色”工資少、離職恐拿不到薪水的帖子 。
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如果用人單位存在違法行為 ， 勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴 ， 也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 維護(hù)合法權(quán)益 。
如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò) ， 用人單位的上班時(shí)間和待遇不能達(dá)到勞動(dòng)者的心里價(jià)位 ， 勞動(dòng)者可以考慮離職 。
勞動(dòng)者辭不辭職取決于勞動(dòng)者本人 ， 勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的 ， 勞動(dòng)者辭職 ， 只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系 。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ， 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
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