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但是醫(yī)療期則不同，醫(yī)療期內(nèi) ，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同受到《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的限制。
4、醫(yī)療期與病假的工資待遇 1、醫(yī)療期工資待遇
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi) ，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) ，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，
但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2、病假工資待遇
《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
5、特殊疾病問(wèn)題勞部發(fā)（1995）236號(hào)文規(guī)定：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn) ，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
1、并非所有的癌癥均能享有24個(gè)月醫(yī)療期，僅有當(dāng)癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn) 。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限應(yīng)根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來(lái)確定。
2、只有確診的或者經(jīng)過(guò)司法鑒定的精神病才必然享受24個(gè)月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
6、醫(yī)療期滿后，如何給員工調(diào)崗根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，
用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

換言之，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán) ，不需要與員工協(xié)商一致。
7、員工泡長(zhǎng)期病假，應(yīng)該怎么解決通常來(lái)說(shuō) ，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分。關(guān)鍵在于企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)員工惡意泡病假？
1、完善公司的病假管理制度。例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時(shí)應(yīng)該提交疾病診斷書(shū)、病假單、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。
2、如果病假手續(xù)齊全，
企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實(shí)病假證明是否真實(shí) 。
3、從實(shí)務(wù)中來(lái)看，員工要求開(kāi)具病假單，醫(yī)生對(duì)病人情況的人性化考慮一般都會(huì)開(kāi)具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長(zhǎng)時(shí)間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員工陪同去指定醫(yī)院進(jìn)行診斷。

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