在工作中 ， 相信大家難免會因為生病請假 ， 但是 ， 病假工資該怎么算呢？
今天 ， 小編教您徹底搞清病假、醫(yī)療期、停工留薪的規(guī)定！
1、醫(yī)療期、病假與停工留薪期的概念 病假：是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷 ， 需要停止工作醫(yī)療時 ， 經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議 ， 停止工作治病休息的期間 。
 
醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 。
停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限 。
2、醫(yī)療期、病假與停工留薪期的期限 病假：原則上沒有時間長短限制 ， 但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的 ， 是否批準(zhǔn)取決于單位 。
醫(yī)療期：
值得注意的是 ， 醫(yī)療期期限并不是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利 ， 醫(yī)療期本身有一定的計算周期 。
員工從2016年1月1日開始休病假 ， 其醫(yī)療期為3個月 ， 則從2016年1月1日至2016年6月30日期間 ， 員工可累計享受的病假時間為3個月 ， 從2016年7月1日起 ， 員工可以重新享有3個月醫(yī)療期 。
停工留薪期：一般不超過12個月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長 ， 但延長不得超過12個月 。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定 ， 通常來說如果員工治療完畢 ， 單位應(yīng)當(dāng)主動申請勞動能力等級鑒定 ， 則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止 。但若單位延遲申請 ， 至員工發(fā)生工傷后第13個月才提出 ， 則員工通常只能享受12個月停工留薪期 ， 若要享受13個月需要另行申請 。
3、醫(yī)療期、病假的區(qū)別 1、醫(yī)療期是法律概念 ， 病假是生理概念
醫(yī)療期是一個法律概念 ， 是“法定”期間 ， 由法律確定勞動者可以享受的期限 。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)由法律確定 ， 對具體疾病因素考慮較少；
而病假是一個生理概念 ， 是“事實”期間 ， 事實上發(fā)生了多少就算多少 。病假的長短根據(jù)病情確定 ， 病重則休假時間較長 。
 
2、醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同有法定條件的限制
醫(yī)療期與病假的主要區(qū)別是醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同 ， 病假期內(nèi)可以解除勞動合同 ， 對嗎？
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 ， 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第四十條（提前三十日通知或額外支付勞動者一個月工資解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
也就是說 ， 勞動者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ， 用人單位只是不能依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同 ， 但仍然可以依據(jù)本法第三十九條（過錯性解除）的規(guī)定與勞動者解除勞動合同 。
 
3、醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護(hù) ， 病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇
實踐中 ， 用人單位都會要求請病假的員工提供證明 ， 并由單位行政審核批準(zhǔn) 。
員工基于生病向單位請假的 ， 應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度 ， 否則可能因違反公司的制度被解雇 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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