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環(huán)境工程專業(yè)就業(yè)前景如何? 環(huán)境工程就業(yè)方向( 三 )


從形勢(shì)上看,高職環(huán)境工程專業(yè)的學(xué)生到環(huán)保公司具有一定的優(yōu)勢(shì) 。第一,這些單位普遍都需要能在環(huán)保工程的設(shè)計(jì)、施工及運(yùn)行調(diào)試等方面能迅速派上用場(chǎng)的實(shí)用型專業(yè)技術(shù)人才;第二,環(huán)境工程專業(yè)的本科生和研究生往往都不愿意到環(huán)保公司,尤其不愿意到小型的、私營(yíng)的環(huán)境工程公司,他們對(duì)自己的定位太高,想去的是那些大型企業(yè)、外資企業(yè)、科研單位、政府環(huán)保部門等(這種就業(yè)觀是影響他們就業(yè)難的重要原因);第三,當(dāng)前的環(huán)保公司眾多(以四川省成都為例,已注冊(cè)的環(huán)保公司就有上百家),而且從當(dāng)前環(huán)保發(fā)展趨勢(shì)來看,它畢竟是一個(gè)世紀(jì)性的“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”,今后對(duì)環(huán)保人才的需求量會(huì)越來越大,特別是第一線的環(huán)保技術(shù)人才 。據(jù)預(yù)測(cè),到2010年國(guó)內(nèi)的環(huán)保市場(chǎng)將達(dá)到5000億元人民幣,需要環(huán)保從業(yè)人員1000萬人,環(huán)保技術(shù)人員50萬人 。
二、現(xiàn)狀及困惑
當(dāng)前有不少環(huán)保企業(yè)人才缺乏,而且求賢若渴 。但它們所需要的專業(yè)人才與學(xué)校提供的畢業(yè)生之間還存在著一定差距,學(xué)校不能全面滿足他們的需求 。不久前,有一家環(huán)境工程公司因承擔(dān)了環(huán)保工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和建設(shè)任務(wù),而企業(yè)的技術(shù)人員數(shù)量滿足不了工程量的需要,于是該企業(yè)急需能獨(dú)擋一面的技術(shù)人員去承擔(dān)一定工程的設(shè)計(jì)和建設(shè)工作,包括選擇處理方案、工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、總平面設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理及運(yùn)行調(diào)試等一體化工程 。由于在校的應(yīng)屆畢業(yè)生雖然理論基礎(chǔ)較好,但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,滿足不了企業(yè)的這種要求,結(jié)果這家公司只有另尋他人 。對(duì)環(huán)境工程專業(yè)人才要求能“獨(dú)擋一面”、技術(shù)過硬、能迅速承擔(dān)工程任務(wù)的環(huán)保企業(yè)非常普遍,甚至在這個(gè)行業(yè)內(nèi)不乏“挖墻腳”的現(xiàn)象,一些企業(yè)通過出高價(jià)來“搶奪”人才 。這說明社會(huì)并不是不需要環(huán)境工程專業(yè)人才,只是企業(yè)的用人要求與我們培養(yǎng)的畢業(yè)生狀況有一定的差距 。
當(dāng)前環(huán)境工程專業(yè)的教材和教學(xué)內(nèi)容都大同小異 。為了保證專業(yè)的全面性和系統(tǒng)性,同時(shí)也為了擴(kuò)大畢業(yè)生的就業(yè)面,開設(shè)的專業(yè)課程普遍都涵蓋了本專業(yè)所涉及的領(lǐng)域 。而環(huán)境工程專業(yè)所涉及的面是非常廣的,包括環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià)、以及水污染控制、大氣污染控制、固體廢物處理與處置、振動(dòng)與噪聲控制等工程的設(shè)計(jì)、施工和運(yùn)行管理等諸多方面 。要在有限的教學(xué)時(shí)間里完成這眾多的專業(yè)課程,自然是任務(wù)繁重、學(xué)時(shí)緊張,難免是“學(xué)習(xí)面寬、深度一般”,進(jìn)而無暇顧及學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練,最終造成畢業(yè)生的實(shí)踐技能滿足不了企業(yè)的用人要求 。這成了環(huán)境工程專業(yè)教學(xué)的一大困惑 。
要增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)能力和實(shí)踐技能,必然需要強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),尤其是實(shí)習(xí),又特別是能親自動(dòng)手、能獨(dú)立或參與環(huán)境監(jiān)測(cè)、工程設(shè)計(jì)、施工管理、運(yùn)行管理等具體操作性的工作,以增強(qiáng)學(xué)生的感性認(rèn)識(shí),提高學(xué)生的實(shí)踐技能,豐富學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ??墒?,由于專業(yè)的特點(diǎn),無論是一個(gè)環(huán)境監(jiān)測(cè)部門,一個(gè)環(huán)保公司,還是一個(gè)工廠的污水處理站,幾乎都不可能一次容納下幾十個(gè)學(xué)生的實(shí)習(xí),一般一個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)一次只能接收四、五個(gè)實(shí)習(xí)生 。因此每次實(shí)習(xí)往往需要多個(gè)實(shí)習(xí)單位,這通常就造成同一個(gè)班的學(xué)生得到的實(shí)踐鍛煉的內(nèi)容和程度都不一樣 。另外,近幾年很多企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)、安全等多方面的原因,都不太愿意接納學(xué)生實(shí)習(xí),實(shí)在免不了的時(shí)候才接收幾個(gè)人 。這些問題的存在,給學(xué)生的實(shí)習(xí)帶來了困難,加上有的實(shí)習(xí)點(diǎn)工作量不飽和,實(shí)習(xí)效率較低,實(shí)習(xí)效果被打折扣 。這樣,學(xué)生實(shí)踐技能訓(xùn)練難以得到保證成了另一大困惑 。


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