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    （3）就業(yè)軟件條件
    A 實習(xí)經(jīng)歷
    必要的實習(xí)經(jīng)歷是很重要的，換位思考，如果你是用人單位，你也會相信有過實習(xí)經(jīng)歷的人必然更容易上手的。而如果擁有實際工程經(jīng)歷那肯定也是你的一大優(yōu)勢。
    B 學(xué)習(xí)經(jīng)歷
    有無學(xué)生會、社團工作經(jīng)歷也比較重要，至少別人會從這方面考慮你是否有過團隊協(xié)作的經(jīng)歷。
   C 導(dǎo)師
    對于研究生而言，導(dǎo)師的聲譽和導(dǎo)師對你工作的關(guān)心程度很大程度上決定你找工作的難易。有的導(dǎo)師聲譽不錯，但對學(xué)生的工作漠不關(guān)心，有的導(dǎo)師對學(xué)生就業(yè)非常關(guān)心，但自己卻默默無聞，沒有廣的關(guān)系網(wǎng)，都無濟于事。
    D 個人愛好
    必須要有一兩件個人愛好，而且最好隨大眾點。
    F 個人簡歷
    簡歷需要在不斷碰壁中逐步修改，同時針對不同用人單位需要為其量身制作簡歷，不要用“萬能版” 。一份有針對性、精簡、重點突出的簡歷才會讓篩選簡歷的人感興趣，或許你很適合某個單位，甚至那個單位的老總可能在見到你后都會很欣賞你，但是如果簡歷沒做好，你首先就敗在了人事部那個篩選簡歷的年青人手上（一般單位干這個工作的人都是比較年青的）。
    （4）面試
    第一次面試肯定會緊張，而且不知道會發(fā)生什么事情，都是正常的，不要慌張。
    個人心得：
    A 簡歷一定要對面試負責(zé)
    簡歷需要適當(dāng)?shù)膿P長避短，并可以在可控制范圍內(nèi)略微夸大自己，也就是說，簡歷可以有所浮夸，但自己絕對要能應(yīng)對由此產(chǎn)生的一切問題。面試尤其是一面的時候，主要是人事部的主管和專業(yè)老總搭配面試，他們面試的內(nèi)容肯定是在你的簡歷上做文章，針對你簡歷逐步提出問題，如果你對自己簡歷不熟悉，或者瞎編亂造太多，必然會有被戳穿或被問得啞口無言的可能。
    B 冷靜但不能冷場
    面試的時候，如果面試你的人多，那你的大腦需要飛速運轉(zhuǎn)，這時就需要冷靜，力爭用最簡練的語言表達最準(zhǔn)確的語義。但如果面試你的人比較少，有可能會出現(xiàn)冷場的情況，這時你需要機智的引出話題或就上一問題繼續(xù)侃侃而談，既能打破尷尬，也能顯示你的談吐。
    C 敏感或棘手問題不要給出準(zhǔn)確答案
有些問題比如“你的職業(yè)規(guī)劃？”，“如何評價你自己？”，“你最大的成就（或遺憾）？”等等，這些問題顯然是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，不要說的太具體，泛泛而談，稍微有個中心意思即可。
    D 不要問什么答什么
    不要問你一個問題，你就簡簡單單的回答完畢即可，可適當(dāng)?shù)挠兴辏行乃枷胧前言掝}朝你拿手或熟悉的方面引導(dǎo)，不要老被對方牽制。同時，在回答問題中可以有意識的向?qū)Ψ交騿挝皇竞?。
    E 薪酬問題
    此問題是否該提不同的人有不同的看法，個人覺得在面試的時候當(dāng)對方主動要你提問題的時候，可以大膽的向?qū)Ψ竭M行詢問，畢竟這也是個人價值體現(xiàn)的一個方面，但也不宜反復(fù)追問。
    F 提升共事之人的形象就是提升自己的形象
    （5）工作待遇

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