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近年來，隨著就業(yè)壓力的增加，職場形勢持續(xù)嚴峻。在這種形勢下，社會各界對職場應(yīng)聘的狀況正給予越來越多的關(guān)注。男性脫發(fā)影響求職，聽起來也許有點危言聳聽，但是，最近的一份調(diào)查顯示，求職者的“第一印象”會對企業(yè)人事主管的招聘錄用決策產(chǎn)生影響，脫發(fā)者的求職狀況的確堪憂。這份針對108位企事業(yè)人事主管的心理調(diào)查，由華東師范大學心理學系副教授鄧賜平博士主持執(zhí)行。鄧博士指出：由于種種因素的影響，人事主管在推理、判斷、決策的過程中，可能作出不利于脫發(fā)男性的決定， “男性脫發(fā)對求職的影響不應(yīng)小覷” 。

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此項調(diào)查由默沙東公司委托華東師范大學社會心理系于2003年9月進行，通過面談或電話訪談的方式，對各行企業(yè)的108位人事主管進行了訪問，受訪者的工作單位以外資與合資企業(yè)為主（60.2%），年齡主要在20到39歲之間（96.3%）。在此之前，默沙東公司已經(jīng)從擇偶、心理、形象等角度分別調(diào)查了脫發(fā)對于男性生活的影響，此次調(diào)查旨在更深入地了解脫發(fā)問題對男性的工作、職業(yè)發(fā)展造成的影響，呼吁社會和醫(yī)學從各個角度給予男性脫發(fā)者更多關(guān)懷。
這項針對企業(yè)人事主管對脫發(fā)男性的潛在態(tài)度與反映傾向的調(diào)查證明，大多數(shù)人事主管會在十分鐘內(nèi)形成關(guān)于應(yīng)聘者的“第一印象” ，而且， 97.2%的人事人員承認，應(yīng)聘者的“第一印象”可能會或肯定會對自己的招聘錄用決策產(chǎn)生影響。頭發(fā)在人事人員形成的“第一印象”中具有重要影響，男性禿發(fā)者在爭取人事主管的印象分數(shù)時甚至不如留長發(fā)的男性。對此，鄧博士指出：“人們在特定社會文化環(huán)境中對男性脫發(fā)者形成的看法，在受過專業(yè)訓練的人事主管人員身上，也不可避免地產(chǎn)生影響。”
男性脫發(fā)之所以難以得到人事人員的青睞，主要在于人們?nèi)菀讓⒛行悦摪l(fā)與某些相應(yīng)的特征產(chǎn)生關(guān)聯(lián) 。調(diào)查發(fā)現(xiàn) ，的確存在這樣一種傾向，人們很可能將男性脫發(fā)與一些未必是脫發(fā)男性所有的消極的個人特征（個性、行為和情緒情感特征）產(chǎn)生關(guān)聯(lián) ，很多人事主管也不例外。例如，更多人事主管傾向于認為脫發(fā)男性“讓人感覺不是很舒服”、“容易焦慮，容易精神緊張”、“比較傳統(tǒng) ，較難接受新鮮事物” 。
因此，在實際招聘過程中，半數(shù)以上的人事主管會因為認為“脫發(fā)男性讓人感覺缺乏美感”他們很可能“同等條件下優(yōu)先考慮形象較好的應(yīng)聘者” 。在招聘面試中，有些人事人員甚至對嚴重脫發(fā)者有某種拒斥的反映傾向。鄧博士指出，這說明，盡管多數(shù)專業(yè)人事人員在理性的知識性判斷上并沒有表現(xiàn)出特別不利脫發(fā)男性的認識傾向，但是在實際招聘過程中，還是會因為一些其他因素的影響，作出不利于脫發(fā)男性的決定。
該調(diào)查還顯示，各個行業(yè)的人事主管普遍認為，市場銷售、演員、賓館服務(wù)、廣告公關(guān)、導游、金融保險代理人、客戶服務(wù)和咨詢師等職業(yè)均對應(yīng)聘者的形象有較高要求，脫發(fā)男性在這些行業(yè)的應(yīng)聘過程中，更可能受到不利于求職的影響。

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人事主管看人看頭男性脫發(fā)影響求職