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在人力資源專業(yè)服務(wù)工作中,常常要為企業(yè)做職業(yè)發(fā)展階梯的規(guī)劃,這主要是站在企業(yè)的角度來設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展晉升的通道,進而能夠激勵和留用人才 。然而,對于個人的職業(yè)生涯規(guī)劃來講,考慮的視野和角度就有所不同,會更多從個人一生職業(yè)發(fā)展的方向與取得更大的職業(yè)成就來考慮 。
多年來,總有不少朋友向我咨詢這方面的意見和建議,特別是最近在幾個在線知識平臺問答以及企業(yè)服務(wù)過程中,有4位分別是28歲、30歲、36歲和42歲的朋友都不約而同地說到,對自已的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展感到非常迷茫和困苦,希望能提供指導意見,有鑒于此,給大家提供一個簡單有效的職業(yè)規(guī)劃的方法 。
有關(guān)職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的理論、測評工具和書籍非常之多,但大多比較復雜晦澀、讓人望而卻步,我想很多朋友還是希望能找到一種相對簡單的方法來做職業(yè)的選擇 。
首先,我們把一個人的職業(yè)發(fā)展階段大致分為4個階段:
30歲之前:探索期
30-35歲:定位期
35-40歲:穩(wěn)健期
40歲以后:收獲期
以上關(guān)于本文的內(nèi)容,僅作參考!溫馨提示:如遇健康、疾病相關(guān)的問題,請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導!
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