辛辛苦苦工作一年
老板不給辛苦錢？
換工作被拖欠工資？
公司借口困難不給員工發(fā)工資？
此時(shí)的我們只能忍氣吞聲？
怎么辦？怎么辦？
別著急，來看看國(guó)家給我們維權(quán)的底氣，國(guó)家多年來一直強(qiáng)調(diào)要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并且還在2020年簽署國(guó)務(wù)院令，公布《保障農(nóng)民工工資支付條例》 。
問題來了，要是遇到老板長(zhǎng)期拖欠工資、合作方拖欠款項(xiàng)、長(zhǎng)期拿不到錢，我們到底要怎么維權(quán)呢？
一. 工資多久不發(fā)算拖欠工資？
工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，即為無故拖欠工資 。
法律依據(jù)：
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。
二. 被拖欠工資有幾種解決途徑？
協(xié)商
被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決 。
到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)
12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)哦 。
仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
法院
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；
對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
三. 單位拖欠工資，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，會(huì)面臨什么處罰？
法律依據(jù)：
中華人民共和國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金 。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰 。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰 。
當(dāng)然在維護(hù)自己合法權(quán)益的過程中，工友們一定要理性、合法，同時(shí)要注意證據(jù)的搜集及保存，這樣方便日后通過法律途徑來解決欠薪問題 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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