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借著今天寫的「擇業(yè)」話題，向還不認(rèn)識我的朋友做個自我介紹。
我叫佐伊（Zoey）， 2014年畢業(yè)于中國傳媒大學(xué)；同年9月加入字節(jié)跳動， 6年后離職，期間經(jīng)歷過3個國內(nèi)外的內(nèi)容產(chǎn)品；目前在某互聯(lián)網(wǎng)公司做運營工作。這7年多的工作，再加上實習(xí)的半年，都和內(nèi)容平臺、新媒體行業(yè)有關(guān) 。
每年的九、十月，是很多人在職場上的開始與結(jié)束。這個時候，又一批應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園進入社會；而將近年底，很多職場人的疲憊、迷茫與不滿逐漸繃不住，離拿年終獎又還有小半年，紛紛決定離職連著中秋國慶享受一個悠長假期再重新開始。
今年也不例外，前段時間我主要的精力都放在人事方面，但能感受到行業(yè)發(fā)生了一些變化。去年開始的全行業(yè)「內(nèi)卷」大討論，小紅書和B站上出現(xiàn)「這是我離開互聯(lián)網(wǎng)XX廠的XXX天」花式爆款，團隊同學(xué)的入離職間隔時間整體變短。
一、這屆年輕人：再見大廠，我不干了！這兩年剛進入這個行業(yè)的同學(xué) ，相比早幾年，出現(xiàn)了更多的不適應(yīng) ，對很多方面的接受度變低，因此在「離職」這件事情的決定上包袱更小、更為隨性。
一份工作干半年，變成很正常的事情。「裸辭」在我剛工作那會還是一件頗為大膽的、需要和朋友徹夜長談才能下定決心的人生大事，現(xiàn)在基本變成常態(tài) ，辭職休息一段時間再找工作成為大部分人的首選。
不裸辭，都不好意思做博主
這兩年剛進入職場的同學(xué)們跟我聊工作，差不多可以用以下模版概括：
首先，拋出問題「互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)到底能干多久？」，對于「為什么我在一家公司能干這么久？」感到好奇然后，表達對能否在這個行業(yè)長期發(fā)展的焦慮感，對于工作強度和投入產(chǎn)出比低于預(yù)期的不適應(yīng)和不滿最后，以「我要不要去讀研究生/外企/XXX」疑問為談話的結(jié)尾作為一個畢業(yè)后一家公司一份工作干6年、并且從第一天開始就是大小周的少數(shù)派，回想起來我剛工作的前兩三年確實完全沒想過、同事間也很少討論這些問題。
出現(xiàn)這種變化，難道是這屆年輕人變得不太行？
我最近琢磨這個問題，認(rèn)為最根本的原因可能是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展階段的變化，導(dǎo)致年輕人進入行業(yè)的動機、預(yù)期以及成長速度都和以前不同。
那幾年前是什么樣？先講一講我個人的故事，為什么我能在剛畢業(yè)時走大運，進入只有300人的字節(jié)跳動？
二、艱難求職路：快畢業(yè)了，我也沒能找到份工作從大二開始，我就在報社、雜志社、電視臺實習(xí)了個遍（因為成績并不出眾，可想而知都不是什么好機會），甚至還幫老師編過手機彩信新聞（一種前APP時代的手機獲取信息媒介，現(xiàn)在的年輕人沒有機會見到過）。
一轉(zhuǎn)眼到了大四要找工作的節(jié)點，我還是不知道自己能干什么，是真的迷茫，要求降低到能找個正經(jīng)工作就行。這兩天翻郵箱記錄，我當(dāng)時甚至投遞過優(yōu)衣庫、格力、康師傅和藍月亮…..
一個傳媒大學(xué)2014屆畢業(yè)生的艱難求職路
接觸新媒體行業(yè)的轉(zhuǎn)折點，是和同學(xué)參加學(xué)校舉辦的招聘會。當(dāng)時有個目標(biāo)對象為城市白領(lǐng)年輕女性的微信大號在招人，雖然不在知道微信公眾號是啥，但我很感興趣，和老板聊過兩次就去實習(xí)了。

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