拖欠超過一個月就不可以了 。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法 。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話 。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴 。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁 。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的 ， 可以申請法院強制執(zhí)行 。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
【離職員工工資拖欠多久犯法】（四）解除或者終止勞動合同 ， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的 。

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