1、一般來說停工留薪期一般不超過12個月 。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月 。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要 。
2、對于勞動者來說 。停工留薪期本身是作為一種補充性的收入而存在的，所以屬于社保的范疇之內(nèi) 。對此，如果是特殊情況下的停工留薪，那么要做以下幾點 。
3、用人單位同意后 ?？梢匝娱L停工留薪期 。
4、用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的 。應(yīng)在接到申請7個工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認(rèn) 。
【停工留薪期一般不超過幾個月】5、用人單位未提出申請的 。視為同意延長停工留薪期 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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