臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準的 。臨時工不給辭職的 ， 可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊，或者選擇勞動仲裁解決 。同時 ， 可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結(jié)算的工資 ， 如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關(guān)的 ， 每年一個月工資的經(jīng)濟補償 。勞動者解除勞動合同的條件如下：
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當提前30天以書面形式預告用人單位；
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)的 ， 要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；
【臨時工不給辭職怎么辦】②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。

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