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組織理論之父是馬克斯·韋伯 。馬克斯·韋伯，全名馬克西米利安·卡爾·埃米爾·韋伯，男，德國社會學家、歷史學家、政治學家、經(jīng)濟學家、哲學家，是現(xiàn)代西方一位極具影響力的思想家，與卡爾·馬克思和埃米爾·杜爾凱姆并稱為社會學的三大奠基人 。
與發(fā)揚歷史唯物主義的馬克思以及奉行實證主義的杜爾凱姆相比，韋伯更強調(diào)主觀因素對社會研究的重要性 。學者需要以主觀選定的理想類型為研究框架，并可以以人們對社會現(xiàn)象的主觀理解為詮釋對象 。因此韋伯對宗教信仰與社會之間的關系研究頗深，其代表作《新教倫理與資本主義精神》認為注重禁欲的基督教新教對現(xiàn)代西方資本主義的發(fā)展起到了推動作用 。然而，韋伯也認為現(xiàn)代化是一個世俗化、理性化的過程 。
在社會組織中，理性化意味著從傳統(tǒng)權威向法理權威的過渡 。這兩種權威以及魅力權威是韋伯對權威來源的分類 。韋伯同弗雷德里克·溫斯洛·泰勒和亨利·法約爾處于同一時期，對西方古典管理理論的確立作出杰出貢獻，是公共行政學的創(chuàng)始人之一，被后世稱為組織理論之父 。

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