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疫情期間企業(yè)降薪合法嗎人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
降薪的合法性取決于單位采取的降薪方式，即如何實現(xiàn)與員工的降薪。如果與員工協(xié)商一致降薪，法律是允許的。企業(yè)強(qiáng)制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的，當(dāng)然，如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導(dǎo)致薪酬合理調(diào)整是允許的。
疫情期間工資能延期發(fā)嗎工資支付暫行規(guī)定明確，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
但是，無故拖欠工資不等于延遲發(fā)放工資，在特殊情況下，企業(yè)可以延遲發(fā)放工資，但要與職工協(xié)商一致。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。

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