領(lǐng)導(dǎo)們的做事方式喜歡雷厲風(fēng)行 ， 是有令必行 ， 有令快行 。不喜歡慢慢騰騰 ， 拖拖拉拉 。微信作為一種通訊工具 ， 明顯不同于電話 。打電話直接了當(dāng) ， 對方關(guān)機還是不接電話 ， 一打便知 。對方接了電話 ， 領(lǐng)導(dǎo)可以馬上發(fā)揮執(zhí)行力 ， 把他的說話辦事意圖直接傳達給電話另一端的人 。
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為什么領(lǐng)導(dǎo)不用微信只打電話打電話更加直接方便打電話更加方便把事情交待清楚 ， 有哪些需要注意事項、下屬有哪些需要提問解答的方面 ， 在電話里可以逐個說清 ， 避免微信聊天你一言、我一語 ， 造成信息的堆積 。
另一方面對比微信來說 ， 雖然是即時通信 ， 但是打字或者發(fā)語音都比較麻煩 ， 而且容易給人造成誤解 。
打電話即是尊重下屬 ， 也避免下屬裝聾作啞
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作為領(lǐng)導(dǎo)都是一群人精 ， 十分懂得怎么去讓員工更好的接受 。打電話對比微信來說 ， 更加尊重下屬 ， 給下屬一種認可感 。
同樣也是為了避免下屬裝聾作啞 ， 發(fā)微信給下屬安排任務(wù) ， 這么不嚴(yán)謹?shù)淖龇?nbsp;， 對于有些賴皮一點的下屬 ， 完全可以不回復(fù) ， 裝作沒看見 。多一事不如少一事 ， 領(lǐng)導(dǎo)問起 ， 也可以賴掉沒有看到微信信息 ， 領(lǐng)導(dǎo)也無可奈何 。
更加深層次的一個原因在領(lǐng)導(dǎo)安排有一些風(fēng)險較大或者違背規(guī)章的事情 ， 這時候電話安排 ， 下屬往往都不會有心機去進行錄音操作；而微信的信息卻是有聊天記錄的 。
倘若這次不合理的安排 ， 員工因此造成了不可挽回或者大的失誤 ， 在承擔(dān)責(zé)任的時候 ， 領(lǐng)導(dǎo)也完全可以推卸原因 ， 畢竟只有一個通話記錄并不能說明什么 ， 而微信信息卻是實實在在的證據(jù)！
總的來說 ， 作為一個領(lǐng)導(dǎo) ， 學(xué)會電話通知而不是微信 ， 這是最基本的手段 。
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領(lǐng)導(dǎo)推卸責(zé)任怎么辦要區(qū)分什么樣的問題 。
如果是原則性的問題 ， 關(guān)系到你的飯碗能不能保得住 ， 或者直接影響自己的前途 ， 那么該去申辯還是要去申辯 ， 不能當(dāng)冤大頭 。
如果不是原則性的問題 ， 或者影響只是暫時的 ， 我建議你還是不要聲張 ， 自己扛下來 ， 主動承認錯誤 ， 讓領(lǐng)導(dǎo)撇清關(guān)系 ， 把人情戲做足 。這樣領(lǐng)導(dǎo)心里也會明白你的好意 ， 將來肯定會以某種方式補償你 。
最忌諱的是承擔(dān)了責(zé)任還帶有很大情緒 ， 到處抱怨 ， 讓領(lǐng)導(dǎo)知道或者感覺到 。那么你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象就徹底涼涼了 ， 最終的結(jié)果是出力不討好 。
切記切記 ， 不要跟你的同事去說這件事 ， 更不要跟他們抱怨 。同事其實是最不能掏心窩子的一類人 。很有可能 ， 轉(zhuǎn)個彎 ， 你對他們說的話就傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里 ， 而且還會被添油加醋 ， 自己被賣了都不知道！
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職場中都有哪些職場禮儀職場禮儀很多都是小細節(jié)方面的 ， 細節(jié)決定成敗 ， 如果不太懂得職場禮儀 ， 那就謹記八個字“己所不欲勿施于人” ， 在待人接物時 ， 要先想想自己說話或者這樣做 ， 會不會帶給他人不舒服的感覺 。
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