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校招季結(jié)束，可謂是幾家歡喜幾家愁，有些人早早地找到了工作，安穩(wěn)地等待畢業(yè)，有些人依然在艱難的求職過(guò)程中。
那些還在求職的人，往往把自己找不到工作的原因總結(jié)為自己沒(méi)錢(qián)沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系，認(rèn)為那些找到工作的人都是一些有關(guān)系，通過(guò)企業(yè)內(nèi)推的方式得到工作的。
真的是這樣嗎？
誠(chéng)然，簡(jiǎn)歷內(nèi)推確實(shí)比自己投遞簡(jiǎn)歷要更容易找到工作，但也別太神話簡(jiǎn)歷內(nèi)推。
簡(jiǎn)歷內(nèi)推和自己投遞簡(jiǎn)歷之間最大的區(qū)別，我想可能就是HR會(huì)多投入一分鐘的眼球吧。
一般一個(gè)HR看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間大概在1-3分鐘，如果是碰到校招季，因?yàn)闀r(shí)間緊張，在強(qiáng)大的工作量面前，可能一份簡(jiǎn)歷在HR眼中停留的時(shí)間不超過(guò)30秒。
但如果是內(nèi)部員工內(nèi)推的簡(jiǎn)歷，出于禮貌和尊重，以及對(duì)于員工的信任，會(huì)給予多一點(diǎn)的眼球，詳細(xì)研究下簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否與公司要求相符，因?yàn)闀r(shí)間上比較充裕，HR不太容易忽略到簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)和匹配點(diǎn)，只要簡(jiǎn)歷足夠漂亮，是一定不會(huì)錯(cuò)過(guò)的。
而批量看簡(jiǎn)歷，很可能存在因?yàn)槭韬龆e(cuò)過(guò)閃光點(diǎn)信息，這就是內(nèi)推和自己投遞最大的區(qū)別。所以認(rèn)為簡(jiǎn)歷內(nèi)推就是靈丹妙藥，沒(méi)有點(diǎn)真本事，好兩點(diǎn)，HR都是看不上的。
而且，就算HR給予了面試機(jī)會(huì)，也不見(jiàn)得能過(guò)得了用人單位這一關(guān)的。
不過(guò)，確實(shí)有一個(gè)不容忽視的點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷內(nèi)推者的級(jí)別，直接決定了簡(jiǎn)歷內(nèi)推的最終結(jié)果。
普通員工推薦，那就如上述所說(shuō)，多停留一分鐘的眼球，停留完后依然按照公司的用人標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核定應(yīng)聘者條件。
如果是公司中層推薦，除了多一點(diǎn)眼球，可能也會(huì)多一次面試的機(jī)會(huì) ，畢竟HR為了不得罪人，都是會(huì)通過(guò)這一關(guān)，至于合適不合適，需要用人部門(mén)有最終發(fā)言權(quán) 。
如果是公司高層或老板推薦，那所謂的面試不過(guò)是為了入職而做的一個(gè)流程而已，彼此之間客客氣氣地走完流程就算完成一件大事了。
畢竟這是一個(gè)人情社會(huì)，避免不了的現(xiàn)實(shí) 。
所以對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，能夠讓自己有一個(gè)內(nèi)推的機(jī)會(huì)對(duì)于找工作還是要好很多，但也千萬(wàn)不要迷信簡(jiǎn)歷內(nèi)推，他只不過(guò)是一個(gè)形式罷了，最終能否通過(guò)還要看自己的真本事。
【內(nèi)推好還是自己投簡(jiǎn)歷好內(nèi)推和自己投簡(jiǎn)歷的區(qū)別】

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