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現(xiàn)在招聘網(wǎng)站也挺多，不同的招聘網(wǎng)站用戶人群也不一樣，所以要選擇適合你的招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷才能找到好工作 。下面的的表格是排名前10的招聘類APP 。
數(shù)據(jù)來(lái)源：TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告》
應(yīng)用活躍指數(shù)：根據(jù)TalkingData樣本數(shù)據(jù)通過(guò)預(yù)測(cè)算法預(yù)估出的全平臺(tái)活躍終端數(shù)
從表格中我們可以看出，2018年2月，傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)代表-智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job的APP應(yīng)用活躍指數(shù)以較大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)居于招聘類APP前兩位 。
雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鉤等平臺(tái)主打高端人才招聘、互聯(lián)網(wǎng)人才招聘等細(xì)分定位，但是在用戶規(guī)模上仍然難以與傳統(tǒng)綜合平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng) 。
所以可以得出的結(jié)論是，傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)在用戶規(guī)模上仍居于領(lǐng)先 。
之前社群會(huì)員給我發(fā)求助問(wèn)題，說(shuō)自己在拉勾網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有 。這其實(shí)就是忽略了傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái) 。我給他的建議是同時(shí)在綜合招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job上投簡(jiǎn)歷，很快就收到了面試通知，這位社群會(huì)員現(xiàn)在已經(jīng)成功拿到58同城的offer 。
我們?cè)賮?lái)看看各個(gè)招聘平臺(tái)的用戶人群有什么不同 。下面圖片中對(duì)比了三個(gè)招聘類APP的用戶，其中智聯(lián)招聘、獵聘同道APP用戶更多集中在三線及以下城市 。而拉勾APP一線城市用戶占比接近40%
這給我們的決策依據(jù)是，以后你找工作，就要根據(jù)自己的城市選擇合適的招聘APP來(lái)投簡(jiǎn)歷 。例如下面這位社群會(huì)員分享的經(jīng)驗(yàn)：
@柯本在他的面試經(jīng)驗(yàn)中是這么分享的：
我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網(wǎng)、Boss直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)上同步更新簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷 。收到的面試邀約主要來(lái)自于Boss直聘、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘，拉勾網(wǎng)上被刷掉的概率很高 。這里主要說(shuō)一下Boss直聘，這個(gè)偏向于及時(shí)聊天的功能 。在工作日上午的時(shí)候，可以主動(dòng)跟Boss們聊天，介紹一下自己的情況，表達(dá)自身意愿，獲得面試機(jī)會(huì) 。這個(gè)成功率還是比較高的 。
總結(jié)幾條經(jīng)驗(yàn)：
1）應(yīng)屆生，社會(huì)招聘渠道
不要忽視傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，也不要在一個(gè)招聘平臺(tái)上死磕 。同時(shí)在下面招聘渠道上投簡(jiǎn)歷：
3）高層人才，國(guó)外招聘渠道
5）各個(gè)招聘平臺(tái)都有置頂簡(jiǎn)歷的付費(fèi)服務(wù)，可以提高簡(jiǎn)歷的曝光率 。
以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!
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