【工資約定不明確要怎么辦】工資約定不明確根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者,集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的 ， 實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同,或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的 ， 適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

• 京東存工資怎么取出
• 試用期員工離職工資怎么結(jié)算
• 在兩個(gè)公司領(lǐng)工資個(gè)稅怎么申報(bào)
• 自動(dòng)離職有工資嗎
• 曠工怎么扣工資呢
• 試用期節(jié)假日該算工資嗎
• 集體計(jì)件工資怎么算
• 一般企業(yè)的工資是怎么算的
• 沒(méi)簽勞動(dòng)合同拿得到工資嗎
• 企業(yè)破產(chǎn)不發(fā)工資怎么辦