1、用人單位和勞動(dòng)者就集體合同發(fā)生爭議 ， 用人單位侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任 。
2、當(dāng)集體合同爭議經(jīng)過協(xié)商還是解決不了的時(shí)候 ， 工會(huì)可以申請仲裁 ， 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟 。
【因?yàn)榧w合同發(fā)生爭議要怎么處理】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的 ， 用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定 。

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