1、求職動機與工作愿景：
了解應聘者為何尋求此工作 ， 對該項共走的興趣度如何，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日后工作的穩(wěn)定 。
2、專業(yè)知識與特長：
了解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合招聘崗位的要求，并以此作為專業(yè)筆試或操作測試的補充與參考 。
3、工作經驗：
通過了解應聘者的工作經歷與工作業(yè)績，可以判斷其實際的工作能力與業(yè)務水平 。
4、工作態(tài)度與價值觀：
了解其對應聘職位的態(tài)度，以及對工作標準的追求程度 。
5、事業(yè)進取心：
都有明確的事業(yè)目標，并為之而積極努力 。表現在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻意追求、不安于現狀、追求完美，工作中常有創(chuàng)新 。
6、語言表達能力：
考察應聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中獲得良好的效果 。
7、綜合素質能力：
【面試官應該從哪些方面考察應聘者】聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰 。

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