單方面解除合同標準是：首先需要了解經(jīng)濟補償金的計算方式，經(jīng)濟補償金是指勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。最多不超過十二個月 。而單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第四十七條 ， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。
【單方面解除合同賠償標準是什么】《勞動法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。

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