通過開展年終考核，對員工提出了更高的要求和規(guī)定，全面促進員工各項工作的深入開展，能有效的調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性 ， 在考核機制的約束下，全力做好各項工作，有四大意義：
【誰知道年終考核的意義】1、考核是員工按勞分配的依據(jù) 。按勞分配是我們社會公認的企業(yè)員工的分配原則 。
2、考核是激勵員工的重要手段 。要科學(xué)地、嚴(yán)格的進行考核，以考核結(jié)果為依據(jù)，將極大激發(fā)員工的活力，而且也給哪些考核成績落后員工從精神上、物質(zhì)上起到較好的警示作用 。使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展 。
3、考核是員工提高工作效率的前提 。只要進行有針對性的、時效性的考核，才能使員工具有極高的約束力與規(guī)范力 。
4、考核是提升員工隊伍建設(shè)的重要手段 。增強了員工的戰(zhàn)斗力與開拓創(chuàng)新能力，提高了員工隊伍的整體素質(zhì)，更好地促進整個煙草行業(yè)各項工作取得一定的實效 。

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