【請(qǐng)問HR的發(fā)展方向有哪些】企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人：成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人，是HR人員努力工作的動(dòng)力源泉，而在其他人眼里 ， HR管理者有豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷；轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門：HR人員比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容 ， 可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作；成為管理咨詢師：憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作；做培訓(xùn)師：許多HR人員有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)，有良好的溝通能力和口才，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案 。

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