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文 | 有余姐
全文共1647字 ， 閱讀時(shí)長(zhǎng)約3分鐘
BP是什么簡(jiǎn)稱？
有經(jīng)驗(yàn)的人應(yīng)該都能夠猜到 ， 它應(yīng)該是兩個(gè)英語(yǔ)單詞的首字母縮寫(xiě) ， 的確如此：
BP是英語(yǔ)單詞Business Partner的首字母縮寫(xiě) ， 可以翻譯成商務(wù)合作伙伴、業(yè)務(wù)合作伙伴 。
事實(shí)上 ， 在實(shí)踐中 ， BP通常是HRBP的簡(jiǎn)稱 ， 而HRBP ， 則是英語(yǔ)單詞Human Resource Business Partner的首字母縮寫(xiě) ， 一般被翻譯成人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴 。
漢語(yǔ)翻譯也出來(lái)了 ， 相信還是有很多人云里霧里 ， 不知道這到底是一個(gè)什么樣的角色和崗位 ， 甚至包括很多HR同行 ， 也對(duì)這個(gè)有些新鮮的概念似懂非懂 。
那就先從大家比較熟悉的開(kāi)始說(shuō)起 。
01
傳統(tǒng)人力資源職能的六大模塊及分工
作為一名職場(chǎng)人 ， 我們平時(shí)對(duì)人力資源部門(mén)的了解 ， 一般會(huì)認(rèn)為這就是一個(gè)幫我們算工資、給我們交社保公積金、辦理入離職手續(xù)、以及把我們招進(jìn)公司的部門(mén) ， 其它頂多就是知道培訓(xùn)、績(jī)效考核、升職等也需要人力資源部門(mén)經(jīng)手 。
但細(xì)心一點(diǎn)會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 辦理這些事情的HR部門(mén)經(jīng)手人以及他們所處的小部門(mén) ， 可能都是不同的 。這就涉及到傳統(tǒng)的人力資源部門(mén)的分工問(wèn)題 。
傳統(tǒng)人力資源一共分為6大模塊的功能：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理和員工關(guān)系 。
通過(guò)這樣的分工 ， 相信即便是人力資源以外的非專業(yè)人士 ， 也一看名字大致就知道各個(gè)模塊主要負(fù)責(zé)哪些工作 。
02
傳統(tǒng)人力資源分工方式帶來(lái)的問(wèn)題及解決方案
人力資源6大功能模塊的分工雖然很容易理解 ， 但自從這門(mén)學(xué)科誕生以來(lái)就沿用的分工模式卻越來(lái)越多地受到挑戰(zhàn)：
無(wú)論是企業(yè)老板 ， 還是公司各部門(mén)、上上下下的員工 ， 都覺(jué)得輔助部門(mén)招一招人、發(fā)一發(fā)工資的人力資源工作 ， 是比較基礎(chǔ)的后勤保障類工作 ， 這其實(shí)跟人力資源被單獨(dú)提出來(lái)作為一門(mén)學(xué)科并在企業(yè)里設(shè)置專門(mén)部門(mén)的初衷相去甚遠(yuǎn) 。
在美國(guó)的《財(cái)富》雜志上 ， 更是有專家撰文寫(xiě)了非常聳動(dòng)的標(biāo)題“炸掉人力資源部” ， 因?yàn)樵谶@位專家的眼里 ， 發(fā)工資的活可以讓財(cái)務(wù)做 ， 招聘入離職可以讓各部門(mén)招聘一個(gè)助理做 ， 人力資源部門(mén)完全沒(méi)有存在的必要 。
之后 ， 人力資源的開(kāi)創(chuàng)者戴維·尤里奇對(duì)這種觀點(diǎn)進(jìn)行了反駁 ， 進(jìn)而提出了人力資源應(yīng)該承擔(dān)的4種角色：成為公司和各業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略合作伙伴、成為行政專家、打造高敬業(yè)度的員工團(tuán)隊(duì)以及成為組織變革的推動(dòng)者 。
而要完成這些使命并扮演好新的角色 ， 傳統(tǒng)的人力資源分工模式是走不通的 ， 戴維·尤里奇在此基礎(chǔ)上提出了人力資源三支柱模型：
即將人力資源的功能分為三大部分：負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人力資源工作并將其標(biāo)準(zhǔn)化的SSC（共享服務(wù)中心）、負(fù)責(zé)專業(yè)化人力資源工作的專家團(tuán)隊(duì)COE ， 以及連接人力資源與業(yè)務(wù)部門(mén)的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴） 。
新的分工方式 ， 直接把人力資源對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)最重要最有價(jià)值的貢獻(xiàn)和服務(wù)放在了HRBP身上 ， 由這樣一群既是專業(yè)人力資源人士 ， 又對(duì)業(yè)務(wù)情況非常熟悉的人 ， 來(lái)跟業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人一起 ， 做好業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作 。
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