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就目前我國的營商環(huán)境下，有沒有這種情況存在呢？答案你們最清楚 。
如果存在這類情況，作為一名員工，那你肯定不想自己的權(quán)益受到損害，此時(shí)該怎么辦？首先我們來分析一下為什么老板要這么做 。正常情況下，老板不愿意從公賬上發(fā)放工資有2種意思在里面，其一，工資私發(fā)，不從公賬上代發(fā)工資，這樣社保就不需要按照你的實(shí)發(fā)工資來繳稅，降低了社保繳納基數(shù)，同時(shí)公司承擔(dān)的社保相應(yīng)減少；其二，私賬上發(fā)工資，如果存在勞務(wù)糾紛，員工與公司的關(guān)系就是臨時(shí)工的形勢（稅務(wù)上定義為勞務(wù)報(bào)酬），而不屬于正式員工的范疇（稅務(wù)上定義為工資薪金），簡單來說就是老板給你發(fā)的勞務(wù)費(fèi)，而不是工資薪資了 。
在這種情況出現(xiàn)時(shí)，第一時(shí)間要與公司進(jìn)行溝通，維護(hù)自己的權(quán)益，如果公司不處理，可以拿著你簽訂的勞動(dòng)合同去人社局進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，也會幫你處理好 。
是否存在偷稅漏稅的情況，首先要先確定工資的用途 。如果說發(fā)放工資最后回流到老板自己的手里，那這種情況就屬于漏繳稅；企業(yè)如果有正常的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，代發(fā)工資是可以私帳轉(zhuǎn)給勞工的，很多的勞務(wù)公司就是以這種方式去規(guī)避的 。

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