沒有簽訂勞動合同 ， 雙方也存在事實勞動關系，離職需要提前30日書面通知 。
【法律依據(jù)】
【沒有合同離職需要提前告知嗎】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。

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