1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的 ， 按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；然后再按誤工多久來計算誤工費；
2、如果發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)的相關(guān)的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)，再一次為標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費；
3、如果是工作未滿1個月的 ， 就要按合同約定的月工資來進(jìn)行計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，就要按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn) 。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的 ， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi) ， 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
【農(nóng)民工工傷誤工費怎么計算】(四)患職業(yè)病的 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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