俗話說，“人在江湖飄，哪能不挨刀”？
隨著求職和跳槽越來越頻繁，“被解聘”，也成了中一個比較常見的現(xiàn)象 。
為了維護廣大職工的權益，也為了防止資本家隨意解聘員工，今天咱們來盤點一下：被解聘，可以享受到哪些待遇？
一、員工問題被解聘，即合法辭退，單位可以不必補償金 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1. 試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位有權利解除勞動合同
2. 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，前提是規(guī)章制度合理合法
3. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，且對本單位的任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的
6. 勞動者被依法追究責任的
以上6種情況，屬于勞動者重大過失，用人單位可以依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金 。
二、單位原因解聘，辭退合法，但是需要支付經(jīng)濟補償金，即N或者N+1 下列情況，辭退是合法的，但是需要支付經(jīng)濟補償金，并且在提前30日以書面形式通知員工或者額外支付一個月工資后，才可以解除勞動合同 。
1. 勞動者的問題：
勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，調崗后仍然不能適應工作的；
勞動者不能勝任工作，在經(jīng)過或調整工作崗位后，仍然不能勝任工作的 。
用人單位可以解除勞動合同 。
2. 用人單位方面的問題：
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，且無法就變更勞動合同達成一致的 。
比如，單位搬家，單位破產(chǎn)，撤銷等等 。
以上情況，可以解聘員工，但需要提前一個月告知員工或額外支付一個月工資作為補償，即N+1 。
三、用人單位違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行 。
勞動合同無法履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的，應支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟補償金，即2N 。
只要勞動者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，單位是不能辭退勞動者的，否則就屬于違法解聘！
三、失業(yè)金 無論是合法辭退還是違法辭退，被解聘，都屬于“非本人意愿失業(yè)”的情況，都符合領取失業(yè)金的條件，都可以領取失業(yè)金 。
失業(yè)金以市2021年規(guī)定為例，金額為1719元 。
重點總結： 勞動者被用人單位辭退，要區(qū)分情況，是合法辭退還是違法辭退？
如果是違法辭退，可以最高2N的賠償金，賠償金的標準為本人前12個月的應發(fā)平均工資（工資超過本地區(qū)上年度平均工資三倍的情況除外）
但是無論屬于哪種自退失業(yè)金都是可以領取的！

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