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成立以后，因?yàn)榻?jīng)營不善或是其他的原因，導(dǎo)致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對于勞動者來說其實(shí)也是有所影響的，因?yàn)檫@意味著公司與勞動者之間的勞動關(guān)系就會面臨著終止，同時勞動者也需要重新去找。浙江常益事務(wù)所瞿丹鳴律師解析。
一、公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊規(guī)定不一致。
1995年實(shí)施的《》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，2008年前因《勞動法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)其實(shí)并不正確。
《勞動合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行” 。
公司解散導(dǎo)致的勞動合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動法》雖無明文規(guī)定，但2005年上海市頒布實(shí)施的《上海市勞動合同實(shí)施條例》對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，2008年前的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一并計算在內(nèi) 。
二、公司解散的事由
依《公司法》第181條，公司因下列原因解散：
1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；
2、股東會或者股東大會決議解散；
3、因公司合并或者分立需要解散；
4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；
5、人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定予以解散、
6、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
瞿丹鳴律師補(bǔ)充：
三、公司解散員工賠償條件
依據(jù)勞動合同法，以下括弧內(nèi)是法條依據(jù)出處。簡述合同解除的條件有：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(第三十六條)
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(第三十七條)
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(第三十八條)
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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