企退人員什么時候社會化管理了?社會化,許多人以為退休關(guān)系轉(zhuǎn)到居住地所在的社區(qū),有人還指望由社區(qū)代發(fā)養(yǎng)老金,這就是所謂的社會化管理了 。其實不然,社區(qū)也就是一個居民委員會,居委會是沒有任務(wù)權(quán)利管理企業(yè)退休人員的,除了配備一名書記,一名主任外,還有治保主任和管計劃生育的,頂多還有一個管社區(qū)公章的,平時辦公有臺電腦,以前,這個電腦還能應(yīng)企退人員要求,在電腦上操作一下領(lǐng)取養(yǎng)老金的認(rèn)證 。而社區(qū)的工作也是千頭萬緒,卻沒有再行駛義務(wù)去管退休人員的事了,而且社區(qū)也管不了!前久,社保局就通知相關(guān)企業(yè)退管辦,叫去領(lǐng)取施行網(wǎng)上管理涉及到下載人社App,怎么注冊登錄的操作步驟,得實行網(wǎng)上確認(rèn)領(lǐng)取養(yǎng)老金資格,這是網(wǎng)上管理的新的方式!只有確認(rèn)了資格,社保局才能發(fā)放你的退休金!比如,你是內(nèi)蒙古的,得去應(yīng)用市場下載內(nèi)蒙古人社12333!提問說有什么好處?要說好處,你自己的帳戶自己親自動手操作確認(rèn)資格,你才對得起國家發(fā)給你的養(yǎng)老金!也對得起你自己!
26萬哈爾濱市國企退休人員全部社會化管理, 你怎么看?您好 我代表國科科學(xué)技術(shù)中心團隊說下看法,不當(dāng)之處望指正:
1、國企退休人員退休不參照事業(yè)單位管理,按照社會化管理,這是一個試行機制問題,也是國家考慮國有企業(yè)職工人數(shù)眾多所做出的決定,對于國家來說肯定是好事,但是對于企業(yè)職工及企業(yè)職工的家庭成員猶如晴天霹靂,熬了一輩子,造成這樣的結(jié)局實在令人惋惜 。政策一直在變,所以我們只有以不變應(yīng)萬變的思想統(tǒng)籌兼顧 。
2、這件事也給我們一些國有企業(yè)職工一些警示,會不會有人不再為了拿國企俸祿而下定決心辭職,國有企業(yè)的人才是否會流失嚴(yán)重,私有企業(yè)是否會抓住優(yōu)勢政策網(wǎng)羅人才,造成人才市場的供大于求,因為你前期國有企業(yè)工資比有些大型私有上市企業(yè)工資低很多,大家都在等分房福利,退休工資待遇 。當(dāng)這些化成泡影,是否會造成大家更加愿意創(chuàng)業(yè),任職于大型市場化薪酬的私有企業(yè) 。這些目前來看沒有大的苗頭,但是時間長了不知道會朝著什么方向發(fā)展!
3、最重要的一件事,目前中青年團隊是中流砥柱,國企退休人員市場化管理,會不會造成人員民怨四起,對工作長期懈怠,導(dǎo)致企業(yè)效率降低 。國有企業(yè)不同于私企,利益糾葛過分嚴(yán)重,目前良好的平衡如果瞬間打破,不知道天平會向著哪一面傾斜,人都是自私的,如果把人家逼急了,有些不好的事情有可能就會發(fā)生 。這樣你光靠維穩(wěn)是沒有用的,國企民心已經(jīng)沒了,在收拾堆疊起來也是殘缺的!一輩子的積累?。。?!
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