私企退休人員實行社會化管理嗎？應(yīng)該說這是肯定的，也是必然的，他們從剛退休開始就已經(jīng)社會化管理了 。
現(xiàn)在，所謂企業(yè)退休人員實行社會化管理，這是針對廣大國企己退休人員而言的，這當然與國企原來長期實施的管理服務(wù)方式密切關(guān)聯(lián) 。
很顯然，國企退休人員實施的社會化管理服務(wù)，其意涵是指國企職工辦理退休手續(xù)后，管理服務(wù)工作必須與原企業(yè)母體分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供各項管理服務(wù) 。
國企退休人員實行屬地社會化管理，是市場經(jīng)濟條件下的必然選擇 。這樣做，有利于剝離企業(yè)“大而全”或“小而全”辦社會和化解歷史遺留問題，有利于企業(yè)輕裝上陣，公平競爭，為企業(yè)創(chuàng)造和提供法制化和公平的市場競爭環(huán)境 。
企業(yè)社會化管理必然包括私企退休人員在內(nèi)的 。應(yīng)該說，作為退休人員一部分的私企退休人員，他們退休后與原私企單位之間的勞動合同法律關(guān)系，也就必然中止，即與原私企單位完全脫離 。因此，他們自然而然成為社會化管理的服務(wù)對象之一，這是毫無疑義的 。
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