點擊右上角霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍 。本文共1696字，閱讀全文約3分鐘職場中，決定我們未來發(fā)展的，也就是那么幾個人 。
很多人為了獲得領導的歡心，會下足功夫，想方設法刷存在感，和領導建立聯(lián)系 。但總有那么一些人，明明擁有一手好牌，最后卻打個稀爛 。
十幾年辛苦經營的關系，因為一時口不擇言，引得領導厭惡和反感 。
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語言是有聲的思想
有人說過：“用刀解剖關鍵性的字，它會流血” 。
我們說的每一句話，都會傳遞一種信號，或悲傷、或快樂、或輕蔑、或奉承，每一種都是一種能量傳遞到他人耳中，老說常說的“惡語傷人六月寒”就客觀地反應了這一點 。
很多時候，我們所說的話都會在無形之中塑造許多標簽，反應你的性格和人品 。
聰明的領導懂得從標簽中窺見你真實的秉性，了解你的為人 。
即使你和領導關系再好，有些話也不能輕易說出口，一朝行差踏錯，就可能將多年打下的基礎荒廢掉 。
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前同事小李在公司初創(chuàng)時期便加入，5年來，陪著公司一起經歷了風風雨雨，領導對他也贊許有加，私下當成朋友一樣相處 。
時間一長，小李便覺得自己已經成為了領導的心腹，在公司相處時，也常常沒大沒小，當著其他同事的面和領導稱兄道弟，開一些不著調的玩笑 。
大部分時間，領導也是睜一只眼閉一只眼，一笑而過 。
前段時間，在一次會議上，他當著很多同事的面，說有獵頭高價挖他去別的公司，待遇和福利都比現(xiàn)在好，還開玩笑地說打算走 。
領導當時的臉色變得非常不好看，但也沒撕破臉，及時地轉移話題，但是小李肆無忌憚，在接下來的一段時間，動不動就以此炫耀 。
一周后，小李便收到了被辭退的消息 。
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領導永遠不會成為朋友
想要在職場不踩坑，你需要永遠記住一句話，那就是：領導永遠不會成為朋友 。
很多時候，領導對你的噓寒問暖，不過是一種管理的手段而已，即使你們有幸有共同的喜好和話題，可以成為默契的“知己”，但是這種感情在公司“利益”面前，會變得不堪一擊 。
小李之所以會被不留情面的辭退，正是因為他的話語影響了公司和領導的利益，動搖了軍心，所以只能成為友誼的“犧牲品” 。
職場中，和領導關系再好，都不要聊這3個話題，說得越多越讓人反感 。
1、輕易示弱，暴露弱點領導最討厭聽到的就是員工自己說我不行 。
職場中，我們總會看到一些人，還沒開始行動，就開始打退堂鼓，說自己做不了，恨不得把自己的缺點全方位地展示給領導，以此來逃避責任 。
其實這是非常不明智的，長期消極地給自己貼標簽，會讓領導覺得你能力不行，對你嗤之以鼻，有任何重要的事情也不會放心放你去做，即使領導對你再喜歡，工作上也不會重用你 。
把對方當成朋友，傾訴自己的弱點不是坦誠相待，反而是一種“自殺”式行為 。
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2、無事生非，造謠八卦多說他人長處，少說他人閑話，是聰明人的處事之道 。
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