投遞簡歷階段 ， 獵聘、智聯(lián)、脈脈、拉勾可直接將簡歷發(fā)送至招聘方 ， BOSS直聘則需待雙方回復(fù)后開啟投遞 。投遞完畢后 ， 求職者無需被動等待回復(fù) ， 可自行了解簡歷處理進(jìn)度 ， 甚至直接詢問招聘者進(jìn)展 。智聯(lián)、脈脈等平臺還公開顯示招聘者“平均回復(fù)時間”“回復(fù)率”“平均簡歷處理時長”等指標(biāo) ， 進(jìn)一步推動雇主提升響應(yīng)效率 。

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（職位顯示HR活躍狀態(tài)頁面 ， 從左至右依次為智聯(lián)招聘APP、脈脈APP）
值得注意的是 ， 求職軟件中展示的雇主活躍狀態(tài) ， 還可以幫助求職者辨別在招崗位的可靠性 ， 避免被“僵尸崗位”浪費(fèi)投遞精力 。尤其是對于一周以內(nèi)未上線的招聘者 ， 用戶需要謹(jǐn)慎看待其發(fā)布的崗位 。
求職者與企業(yè)達(dá)成面試意向后 ， 平臺的智能化配置則為雙方提供了更多的解決方案 。BOSS直聘、智聯(lián)招聘等視頻面試手段 ， 還原線下面試場景 ， 提升面試靈活性；拉勾則配備面試評價系統(tǒng) ， 可指引企業(yè)優(yōu)化面試體驗(yàn) 。

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（拉勾APP的面試評價功能）
業(yè)內(nèi)分析人士表示 ， 傳統(tǒng)模式中 ， 求職者一般以電話、短信的方式與招聘方保持低頻聯(lián)系 ， 甚至沒有主動溝通的渠道 ， 加上候選人與企業(yè)雙方各類主觀的信息差 ， 易導(dǎo)致招聘求職時間長、溝通繁瑣 。而如今 ， 這一難題在一定程度上得到緩解 。通過1V1直聊等多元渠道 ， 求職者可與招聘方直接、多次溝通 ， 減少不必要的信息損耗 。
打造真實(shí)社區(qū)鼓勵多元“點(diǎn)評” ， 直擊高效擇業(yè)痛點(diǎn)
除了企業(yè)與求職者的溝通更直接 ， 采訪人員還發(fā)現(xiàn) ， 求職者之間也出現(xiàn)了公開的交流場域 。目前 ， 多款A(yù)PP已開設(shè)用戶討論社區(qū) ， 如拉勾“推薦”和“面經(jīng)”板塊、BOSS直聘“有了”板塊、智聯(lián)招聘“職Q”板塊等 。社區(qū)內(nèi)部 ， 大量用戶分享面試技巧、轉(zhuǎn)行經(jīng)驗(yàn)、JD分析等內(nèi)容 ， 不少話題獲得數(shù)百位用戶參與討論 。

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（社區(qū)板塊 ， 從左至右依次為：智聯(lián)招聘APP、BOSS直聘APP、脈脈APP、拉勾招聘APP）
然而采訪人員發(fā)現(xiàn) ， 目前大部分求職軟件的社區(qū)生態(tài)尚未成熟 ， 仍存在交互性弱、內(nèi)容真實(shí)性缺乏把關(guān)、界面雜亂等問題 。例如 ， 拉勾社區(qū)未設(shè)置用戶評論入口 ， 僅支持點(diǎn)贊；多個平臺均無用戶身份認(rèn)證流程 ， 內(nèi)容審核機(jī)制不透明；用戶在取經(jīng)、分享時容易誤入付費(fèi)服務(wù)通道等 。

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（拉勾APP“面經(jīng)”板塊內(nèi)未設(shè)置用戶評論入口）
與此同時 ， 用戶之間的討論多圍繞具體求職過程展開 ， 話題集中于投遞、筆試、面試等環(huán)節(jié) ， 較少出現(xiàn)入職后的工作體驗(yàn)分享 。這或許意味著 ， 多數(shù)用戶在完成求職后不會再返回軟件并使用社區(qū)功能 ， 一旦招聘季結(jié)束 ， 社區(qū)版塊將失去活躍用戶 ， 較難出現(xiàn)新的內(nèi)容增量 。

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（面試相關(guān)的討論內(nèi)容）
相比之下 ， 定位于職場社區(qū)平臺的脈脈 ， 明顯呈現(xiàn)出求職與社區(qū)功能相對獨(dú)立的特征 ， 社區(qū)生態(tài)更趨完善 。從社區(qū)版塊的搭建來看 ， 一方面 ， 脈脈平臺的用戶討論模塊更清晰 ， 打開APP首頁即是社區(qū)內(nèi)容信息流 ， 區(qū)別于智聯(lián)招聘、BOSS直聘、拉勾——社區(qū)為次要板塊 ， 甚至隱藏于二級頁面內(nèi)；另一方面 ， 脈脈的討論氛圍更顯客觀和真實(shí) ， 用戶身份認(rèn)證機(jī)制透明齊全 ， UGC內(nèi)容互動方式也在點(diǎn)贊、反對的基礎(chǔ)上設(shè)置了“符合事實(shí)”“感同身受”“沒有證據(jù)”“有失偏頗”等多元評價標(biāo)簽 ， 以平臺審核和用戶把關(guān)為抓手 ， 引導(dǎo)理性討論 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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