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（脈脈APP認(rèn)證標(biāo)識及互動標(biāo)簽）
從內(nèi)容豐富度來看 ， 脈脈社區(qū)內(nèi)活躍著求職者、在職職場人及行業(yè)專家 ， 因此UGC內(nèi)容既覆蓋求職者的體驗(yàn)分享 ， 還不乏行業(yè)專家的真知灼見、同行圈子的專業(yè)討論 。而作為求職者 ， 用戶不僅可以獲取求職經(jīng)驗(yàn)技巧 ， 還能夠參照職場人的工作心得、大咖分析 ， 全面評估職業(yè)選擇是否符合預(yù)期 。

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（脈脈APP中的職場討論內(nèi)容）
而近期脈脈提出的“先看點(diǎn)評、再找工作”模式 ， 則是其發(fā)揮社區(qū)生態(tài)優(yōu)勢助力求職的又一舉措 。據(jù)了解 ， 脈脈綜合全站海量討論 ， 建立多維度職業(yè)評價標(biāo)簽 ， 為企業(yè)在職員工、離職員工開通真實(shí)點(diǎn)評的窗口 ， 將招聘市場上零散的就業(yè)體驗(yàn)、態(tài)度集中呈現(xiàn) ， 豐富求職者的擇業(yè)認(rèn)知 。同時 ， 脈脈以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)發(fā)布“薪資福利榜”“最無年齡焦慮公司”“投遞極速響應(yīng)榜”等多個維度“值得去榜單” ， 進(jìn)一步指引用戶高效擇業(yè) 。

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（脈脈APP“職得去”榜單）
公開數(shù)據(jù)顯示 ， 脈脈注冊用戶已經(jīng)超過1.1億 ， 內(nèi)容社區(qū)發(fā)帖量570萬 ， 招聘服務(wù)鏈接了718萬職場人 ， 平臺積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點(diǎn)評 。
聚焦整體產(chǎn)品迭代方向及招聘行業(yè)發(fā)展趨勢 ， 有媒體從業(yè)者認(rèn)為 ， 智聯(lián)招聘的“視頻見”、BOSS直聘的“直接談”更多的是改變了供需對接的形式 ， 而脈脈則觸及供需之間信息不對稱的本質(zhì) ， 鼓勵并整合多維度的真實(shí)內(nèi)容 ， 直擊“找工作就像開盲盒”的痛點(diǎn) ， 為需求錯配提供了解決方案 。
綜合來看 ， 求職軟件通過聚合海量信息、優(yōu)化溝通方式、營造社區(qū)氛圍的手段 ， 打出了求職提效組合拳 ， 但考慮到整個招聘生態(tài)關(guān)系到雇主、招聘者、平臺、求職者多方 ， 求職提效之路仍需共同參與 。作為求職者 ， 明確自身的擇業(yè)方向 ， 或許能夠幫助自己在軟件選擇和信息篩選的關(guān)卡中搶占先機(jī) ， 同時也可以進(jìn)一步熟悉軟件操作 ， 在求職過程中更好地運(yùn)用功能配置提升與招聘者的溝通效率 。
春招在即 ， 除資深職場人才之外 ， 大批應(yīng)屆生人才也將進(jìn)入招聘市場 。對于這一批“準(zhǔn)職場人”而言 ， 他們成長于信息繁榮時代 ， 也更注重真實(shí)、多角度的信息獲取 。伴隨著求職者對信息連接效率提出更高要求 ， 去中心化、倡導(dǎo)真實(shí)氛圍的社區(qū)或?qū)⒊蔀檎衅感袠I(yè)發(fā)展的新方向 ， 幫助人才突破“信息圍城” ， 實(shí)現(xiàn)高效擇業(yè) 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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