幫助有原則 ， 做人有底線如果你一味地付出和幫助 ， 只會給人留下“爛好人”的形象 。
如若有一天別人求你幫忙  ， 你不幫了 ， 別人就會認為你是“惡人” ， 才不管你之前幫助了他多少回呢 ， 這就是人性使然 。
就像那首歌唱的“被偏愛的都有恃無恐” ， 所以我們幫助他人務必要講究原則 ， 我們做人的底線更要堅守 ， 不可處處遷就他人 ， 隨波逐流又或盲目從眾 ， 這樣是贏不來別人的尊重的 。
特別是在職場上 ， 一旦你“好欺負”的形象樹立起來了 ， 就更別談得到他人的尊重了 ， 哪怕是受人尊重 ， 別人那也只是表面功夫 ， 何以見之？
且看他總找借口讓你幫忙 ， 表面說盡好話 ， 說你為人真好種種 ， 暗地里和人笑話你愚蠢 ， 真是個傻瓜 ， 這樣的例子在職場上真的見太多了 。
因此 ， 我們?nèi)粝胝莆罩鲃訖?nbsp;， 受到他人真正平等的尊重 ， 那就要樹立幫助有原則的觀念 ， 不是什么忙都幫或者有求必應 。
而是做人做事有自己的底線原則 ， 這可有助于我們避免落入吃力不討好的境地 ， 更從容地生活 。

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禮貌分對象 ， 獨立思考判斷一個有血有肉的人還是有點“脾性”得好 ， 畢竟完美之人在這世上是不存在的 。
如若你發(fā)現(xiàn)一個人極度完美 ， 那就要警惕了 ， 可能是他善于偽裝 ， 總把最好的優(yōu)質的一面展露 。
而灰暗的真正人格藏在背后 ， 這樣的人我們盡量遠離 ， 因為他什么時候設計害你又或背叛你都不一定 。
關于這一點 ， 且參考職場上那些城府深不可測和利用各種手段上位的人的例子 。
如若在職場上 ， 你不想淪為被邊緣化和無話語權的對象 ， 那就要收起你圣人般的禮貌 ， 待人有禮雖是中華民族的傳統(tǒng)美德 。
但這美德的展現(xiàn)我們也要區(qū)分對象 ， 起碼不能是對惡人和爛人吧 ， 如果被侮辱了 ， 我們還不懂得抗爭 ， 那我們失去的將會更多 。
所以禮貌待人待的應該是值得的人和善良的人 ， 面對那些行為不端 ， 還愛推工作耍心機的人 ， 我們就不必講禮貌了 ， 免得他覺得你沒脾氣 ， 更加得寸進尺 。
此外 ， 養(yǎng)成獨立思考和判斷的習慣也尤為重要 ， 我們做事不能總聽別人的 ， 跟在別人的屁股后面跑 ， 而要有自己深入的思考和基于事實經(jīng)驗的判斷 。
這樣我們才能成就自我的夢想 ， 讓人生活得有意義和價值 ， 愿你我共勉 ， 闖出一片專屬于自己的職場天地 。
文/老夏分析師
有時候 ， 雖然素未謀面 。卻已相識很久 ， 很微妙也很知足 。

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