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成年人的友誼是有距離的，離你越近的人越做不成朋友。
職場是講人情的，更是講功利的，現(xiàn)實(shí)沒有詩意的空間，只有真實(shí)到殘忍的存在。
在職場內(nèi) ，從來不缺高智商的人，露拙謙虛和大智若愚才是王炸。
導(dǎo)讀：在一家公司六年了，工作穩(wěn)定，但是沒有升職空間，學(xué)不到讓自己增值的東西，該辭職了嗎？
工作帶給我們的不應(yīng)該僅僅是薪資，更重要的是每一份工作都能帶給我們經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，甚至有些工作是我們?nèi)松奶?nbsp;，為我們的發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)和可能。
如今越來越多的人傾向于挑戰(zhàn)自我，希望在工作中有更多的提升空間，希望自己能夠有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái) 。
至于一份工作穩(wěn)定但沒有升職空間要不要辭職這個(gè)問題，不能盲目下結(jié)論，要結(jié)合自身實(shí)際情況綜合考慮，針對(duì)這一問題姑且談?wù)勎业膫€(gè)人看法。

沒有升職空間的公司值得留下來嗎在公司工作6年，沒發(fā)展沒升職空間，自我不能增值，該辭職嗎？

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評(píng)估自己能力，認(rèn)清現(xiàn)狀我們先來理解工作穩(wěn)定沒有升職空間這一問題，任何一家公司都有自己的人員階層設(shè)置，從底層員工到董事等領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán) ，都有專屬的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
如果某個(gè)員工工作出色，是有機(jī)會(huì)晉升高位的，所有很多時(shí)候不是沒有升職機(jī)會(huì) ，而是你自己沒有把握住機(jī)會(huì) 。
來到公司六年了，一直都平淡無奇，領(lǐng)導(dǎo)不重視也沒有機(jī)會(huì)晉升的時(shí)候，我們就要想一想是不是自己能力有所欠缺，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不器重。
一個(gè)整日碌碌無為、得過且過、沒有上進(jìn)心的人，在工作中將會(huì)難以投入熱情和激情，工作做得不出色，自然無法獲得他人的賞識(shí) ，想要晉升機(jī)會(huì)也就無從談起了。
當(dāng)你工作很長時(shí)間，一直平平淡淡的時(shí)候，就要反思自己是不是能力不夠，工作不夠出色。
如果確認(rèn)自己能力沒有不足，工作表現(xiàn)較為優(yōu)秀的時(shí)候，就要考慮自己是不是曾經(jīng)得罪過領(lǐng)導(dǎo)或者同事，有人在中作梗阻礙我們的升職。
如果確定自己并沒有得罪過別人，那就要給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì) ，讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們出色的工作能力和飽滿的工作熱情，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)真正發(fā)現(xiàn)我們的優(yōu)秀時(shí) ，升職自然也就變成一件水到渠成的事情了。

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判斷跳槽機(jī)會(huì) ，降低風(fēng)險(xiǎn)如今科技發(fā)達(dá) ，機(jī)器取代了大部分簡單的工作，大學(xué)生遍地都是，許多應(yīng)屆畢業(yè)生都面臨著找工作難的困境。
你在評(píng)估自己能力之后，能不能找到一家讓你滿意的工作還是一個(gè)未知數(shù) ，與其貿(mào)然辭職將自己置于沒有工作的困境中，倒不如保住自己手里的飯碗過安穩(wěn)日子。
現(xiàn)代社會(huì)競爭激烈，公司缺的是高質(zhì)量復(fù)合型人才，如果你已經(jīng)找好下家，并且非常滿意另一家公司給出的條件和待遇。
對(duì)于自己跳槽后可能面對(duì)一個(gè)全新的環(huán)境以及周圍都是陌生的同事，甚至可能要承受比現(xiàn)在更多的壓力，都已經(jīng)考慮清楚且有信心有勇氣開始一份新的工作，那么辭掉現(xiàn)在的工作也就無可厚非。
如果還沒有對(duì)自己將來做出全新的規(guī)劃，甚至也沒有著手去找新的工作，僅僅紙上談兵對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，千萬不要貿(mào)然辭職。

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