職場是一個金字塔 。
領導主動提拔你，無非3個原因，一是你能力突出且不可替代，二是對領導忠誠，三是能夠制衡其他勢力 。
導讀： 怎樣才能得到領導的信任？
在職場上，有些人才干了很短的時間，領導就敢委任大任務，還干出了些成績，馬上就能看到工資獎金成成的往上漲 。
也有些人，兢兢業(yè)業(yè)地工作了很久，領導都是讓他做些常規(guī)工作，從來不委任大任務，很難出業(yè)績，當然也是收入平平，表現(xiàn)平平 。
我們也不難發(fā)現(xiàn)，那些得到領導委任大任務的人，都是能得到領導相當信任的人 。
這時候，我們就會問自己一個問題，究竟怎樣才能得到領導的信任呢？
這是一個長期的話題，也是一場持久戰(zhàn)，畢竟你一步步的往上升的同時，也不斷的會有新的領導和上級，所以學無止境，樂海行舟 。
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首先，看看你的直屬上級是男的還是女的 。??男女有別，在應對上本來就是要區(qū)別對待的 。
再看看你的領導是年齡相近還是年長很多或是年輕于你的人 。
在說話做事上的分寸感上，要拿捏清楚 。
然后，看看你的領導是怎么走到今天的 。??領導和你一樣都是普通人，一日三餐，七情六欲 。
一路過來，從青銅走向王者，看看他們都經(jīng)歷了什么 。
記住，要守株待兔，要侍時候機，要創(chuàng)造條件的和他們交流 。
只要是領導，最愛就是分享往日戰(zhàn)功了，特別喜歡聊心路歷程 。
不要當聽聽完事，要觀察和捕捉里面的細節(jié)和過程 。
他描述出來的樣子，就是他希望你那樣做的樣子 。
當然要取之精華剔之糟粕 。
畢竟時代進步了，有些達成的方式方法可以革新和創(chuàng)新 。
而且領導還能看到你的用心和學習能力，還有創(chuàng)新能力 。
這時候不僅僅是刮目相看，更是信任有加 。
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最后就是一些職場上的小建議 。??1、對于一些小事和瑣事，不要計較，能干就干 。
比如一些端茶倒水，取個快遞快餐的小事，看著是領導在麻煩你，其實是換種方式和你套近乎，別計較這些小事情，要積極主動的去完成小事情，這樣不僅能拉近距離，也能讓你短時間內(nèi)快速的走進領導的視線 。
2、對于領導布置的任務，要積極些 。
領導有時候會在會議上發(fā)小活動，發(fā)布些工作任務，一般第一時間會問問大家誰可以去做這個工作 。
這個就是試探誰愿意主動處理承擔責任，在這種時候就是表現(xiàn)得第一佳機，你以為承擔下來就是你一個人的工作了么，放心，領導一定會讓大家，包括他自己配合你的工作，一起來完成工作任務，所以要積極主動的承接一些工作任務 。
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3、領導直接指派的工作，要按節(jié)點完成 。
通常領導直接指派的工作，會給個完成時間，這時候一定要掐準完成時間 。
如果在完成時間內(nèi)不能完成工作，要提前和領導進行溝通和解釋，或提出困難求助和困難說明，這時候領導不僅不會責怪你，還會覺得你很有責任心，主動細心的協(xié)助和指導你完成工作 。
如若領導沒給完成時間，記住，要自己問，或者主動的匯報工作完成進度，這時候領導會覺得你的積極度特別高，今后有要事要務會第一時間想到你 。
4、要多動腦，靈活處理問題 。
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