Hr的工作職責(zé)是：定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備 。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事治理制度的建立，實(shí)施和修訂 。負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范化 。
Hr
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HR即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事，是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng) 。
Hr是公司一個(gè)重要的職位，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等，且產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng) 。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理 。
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