絕不會因?yàn)樽约褐睂偕纤灸芰Ω叩投鴮?dǎo)致自己心態(tài)與工作態(tài)度的起伏太多職場人，總認(rèn)為自己的直屬上司的能力還不如自己，導(dǎo)致自己心態(tài)失衡，從而影響到工作積極性以及日常的表現(xiàn) 。這是最愚蠢的！
無論如何，請保持自信、樂觀，盡力與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的互動(dòng)、溝通 。既然公司將這個(gè)人安排做你的上司，背后一定有原因！
舉個(gè)例子：或許你的直屬上司真的能力水平一般般，但是他父親和某個(gè)大客戶關(guān)系非常密切，對于公司的整體銷售額有重大影響！別覺著不公平！老板需要考慮的比普通員工更多！
做好自己，提升自己的能力、實(shí)力、業(yè)績，在擁有充足“籌碼”的前提下，你可以動(dòng)用一切智慧來爭取屬于自己的權(quán)利與發(fā)展空間吧！你沒有籌碼的情況下，什么都不是！只會落得一個(gè)消極怠工的壞印象 。
上面四點(diǎn)，說穿了挺簡單的，但現(xiàn)實(shí)中呢？很遺憾哦！
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