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作者|迦文 編輯|小劉
01和控制欲強的老板共事，是一種什么體驗？
我剛剛?cè)肼毲肮镜臅r候，有一天晚上，先是老板給我發(fā)了一張圖片，我點開一看是我昨天發(fā)的一條朋友圈 。
因為公司規(guī)定，員工每天都要經(jīng)營朋友圈，發(fā)公司的產(chǎn)品，我也照做了 。只是想不明白昨天發(fā)的朋友圈有什么問題，明明是公司產(chǎn)品啊 。
不一會，老板娘又發(fā)來幾條語音，我點看一聽原來是覺得我選的產(chǎn)品圖片不好看，凸顯不出產(chǎn)品的高大上，太low了，讓我趕快刪除 。
大晚上收到這樣的信息，心里有點不痛快，但還是照做了 。
沒想到第二天老板娘又單獨給我開會，說我朋友圈發(fā)得不好，圖片不好看之類的，我強壓著怒火問到：圖片都是在您朋友圈下載的，要不您定個標準吧，什么才是您心目中的高大上？
老板娘的臉一下子撂了下來，沒說話 。
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之后和同事們吐槽的時候，大家就說你這才哪到哪啊，接著給我講了老板兩口子怎么監(jiān)控她們朋友圈的事情 。
總之就是挑剔圖片，圖片沒什么挑剔的就說文案不好，那全盤搬運他倆的朋友圈總不會說什么了吧？
兩口子又開會說同事們不用心，自己都不用心，客戶又怎么能感知到，等等 。
逼得大家總結(jié)出了應(yīng)付大法，先回復(fù)“老板，我錯了，我馬上改”，“好的，我知道了，您費心了”，總之就是兩口子說啥點頭就行了，不要有自己的想法 。
有一位同事說，就兩口子這種讓人窒息的管理方法，也就咱們幾個80后能忍得住 。
想招年輕人？哼，年輕人誰慣他們這臭毛病呢！
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02其實，當時和同事們吐槽之后也沒太在意這件事，當時心里想的是和老板、老板娘磨合一段時間就好了 。
我當時也有一個錯誤的認知，那就是錯把控制欲強當做強勢了 。
后來才明白，性格強勢不代表控制欲強 。老板性格強勢你會有壓迫感，但控制欲強則真叫人窒息 。
那么控制欲強的老板，都有哪些表現(xiàn)呢？
1、沒有界限感
這是最典型的區(qū)分強勢和控制欲的方法了，對于工作之外的事情他有沒有過分干預(yù) 。
前同事蘇蘇和我說，最受不了的就是老板兩口子對她私生活的介入 。
蘇蘇三十好幾了還沒結(jié)婚，兩口子就自作主張給蘇蘇介紹了一個男朋友，蘇蘇礙于面子就和男方見面了 。
蘇蘇覺得兩個人不合適，就委婉拒絕了，結(jié)果兩口子就輪流找蘇蘇談話，大意就是都是為了蘇蘇好，過了這個村就沒這個店了……
蘇蘇果斷拒絕，兩口子很不高興，還說蘇蘇不知好歹 。
心有不滿的蘇蘇也借著這事提出了離職，用她的話說就是“我爸媽都沒說什么呢，他們算什么呀！”
我另外一個同事燕子也說，有一次她請病假說想做個婦科檢查，老板娘就開始摳根問底，問各種細節(jié)，還提醒燕子要潔身自好，把燕子氣得夠嗆 。
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2、對工作的過多指點
老板給員工制定工作目標，同時也需要知道工作的進度，并且有權(quán)指點員工的工作 。
從側(cè)面來講，也說明了老板有責任心，而且具有目標感強烈 。
對于目標的過分執(zhí)著也導(dǎo)致強烈的不安感，于是總是忍不住指點員工的工作，提出各種各樣的想法，有時還很不切實際，嚴重的就是橫加干涉 。
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