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一、在國企，千萬不要犯以下8條錯誤：1、領(lǐng)導決定的事情，你當面提出反對意見，讓領(lǐng)導沒面子。
2、領(lǐng)導批評你的時候，不僅不悉心接受，還控制不住情緒，與領(lǐng)導爭辯。
3、領(lǐng)導讓你做的事情，你非但不做，還按自己的想法先斬后奏。
4、領(lǐng)導表揚你的時候，你不但不懂得感恩，還自以為自己能力強。
5、領(lǐng)導開玩笑的時候，你真的沒大沒小，對領(lǐng)導拍肩膀。
6、領(lǐng)導的紅人傳達任務(wù)時，你不但不接，還鄙視看輕這位紅人。
7、領(lǐng)導的丑事，你知道了，不是閉緊嘴巴，而是到處宣揚傳播。
8、領(lǐng)導專業(yè)能力不行時，你不但不幫忙輔助完善，反而看不起他。

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領(lǐng)導的事，都不是小事。
凡事都要懂得順著領(lǐng)導，不要試圖挑戰(zhàn)領(lǐng)導的權(quán)威。
領(lǐng)導說你行，不行也行。
領(lǐng)導認為你不行，你行也是不行。
要想晉升，就不要犯以上錯誤，而要懂得把住領(lǐng)導的喜好。
如果不想放下自己的尊嚴，去妥協(xié)，去奉承，最起碼不要跟領(lǐng)導唱反調(diào) 。
二、在國企，必須主動作為的10件事情1、不斷學習行業(yè)最新技術(shù)，掌握行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，明晰行業(yè)發(fā)展趨勢。
2、結(jié)合職業(yè)規(guī)劃，在專業(yè)領(lǐng)域不斷深耕，不斷提升自己的專業(yè)能力。
3、在工作之余，多花時間考取行業(yè)內(nèi)，具有含金量的證書，不斷提升職稱。
4、除了專業(yè)能力方面的學習提升，更要主要提升自己的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力。
5、做事可以高調(diào)，但是做人必須低調(diào) 。多多與人和善，多點舉手之勞。
6、樹立自己的個人標簽，在業(yè)務(wù)能力方面受領(lǐng)導認可，在做人方面擁有良好的群眾基礎(chǔ) 。
7、再有能力，也要懂得收斂自己的鋒芒及個性，要懂得與領(lǐng)導打交道。
8、凡事多請示，多匯報，多反饋進展，多請教解決之道，讓領(lǐng)導看到你的付出，也讓他體會到你的尊敬之心。

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9、不僅要會做事，更要懂得合理的表演，有業(yè)績就要懂得合理宣傳推廣，更要在合適時機去爭取利益。
10、在為公司創(chuàng)造價值的同時，更要懂得利他，特別是對領(lǐng)導有價值，能為他解決困難。
在國企生存，做好自己，提升自己的能力，是基礎(chǔ)，是根基。
學會與人溝通交流，學會贏得領(lǐng)導的認可，那才有晉升的可能。
凡事要懂得順勢而為，不要去與領(lǐng)導唱反調(diào) 。
能力越強，越要懂得沉穩(wěn)，懂得收斂自己的個性。
領(lǐng)導需要的是有能力，又能服從管理的員工。
別太自以為是，以為公司離不開你，領(lǐng)導離不開你。
也許短時間他需要你，但是一旦找到替代品，或者遇到合適的時機，領(lǐng)導就會搞你。
所以，人在屋檐下，要懂得適可而止。
最好做到既有業(yè)績，又能讓領(lǐng)導認可，又能讓領(lǐng)導主動栽培你。
三、在國企，倘若你想往上爬，就一定要懂得研究自己的弱點。如果你很有能力，那么你的弱點也許就是不懂得人際交往。
在人際交往方面，最核心的就是學會與領(lǐng)導打交道。
很多人才，敗就敗在不會跟領(lǐng)導溝通交流。
因為，國企很多領(lǐng)導都是憑關(guān)系跟背景上位的，他們的能力也許平平，根本比不上你。
但是越是如此，越是要尊敬領(lǐng)導。
可是大部分的人才都是恃才傲物，不把領(lǐng)導放在眼里。
這也許就應(yīng)了曾國藩所說的：“天下之才人，皆以一傲字致敗 ?！?/p>

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在國企，倘若你想往上爬，就要懂得研究自己的弱點

在國企，倘若你想往上爬，就要懂得研究自己的弱點