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一個人身處社會，如果想要生存就需要處理各種各樣的問題，面對各種各樣的人。
能否在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中，自如地駕馭人生局面，做到逢兇化吉，把不可能的事化為可能的事，最后達(dá)到自己的目的，要看你是否具備必須的生存技能——會辦事。
所謂會辦事，就是能分清事情的輕重緩急、大小難易、把握住說與做的火候。
掂量自己的身份，了解對方的秉性，遵循一些辦事過程中所涉及的社會潛規(guī)則。
1、控制情緒：無論事情成功與否都要控制好情緒（不僅是內(nèi)心，還有面部的表情管理）。
2、耐心：人生一世，存活下去，需要辦數(shù)不清的事，不求人是不可能的，而耐心不僅是厚皮臉，因為只有忍耐才能將辦事的殷切之情表現(xiàn)出來。
3、堅持：跌倒以后立刻站起來，下定決心要做的事就不會有失敗，因為你永遠(yuǎn)在成功的路上。
4、克服自卑，充滿自信，消除自卑，不要后悔。膽識不是天生的，它也是我們需要學(xué)習(xí)的一種能力。生活中要戰(zhàn)勝的最主要的恐懼是對失敗本身的恐懼。
5、挺直腰桿辦事：在求人辦事中存在一個態(tài)度與姿態(tài)問題，而這又與身份地位，角色和自身個性息息相關(guān) 。通常都是兩種處世態(tài)度，卑與亢。這兩種都不利于人際關(guān)系的正常發(fā)展，一般來說人們?nèi)藗兿矚g在平等的狀態(tài)下進(jìn)行交往，所以在求人辦事中應(yīng)保持的良好態(tài)度是不卑不亢，挺直腰桿去辦事。

有必要給上司領(lǐng)導(dǎo)送禮嗎在國企，不給領(lǐng)導(dǎo)送禮，能獲得提拔嗎？

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一、在國企，不給領(lǐng)導(dǎo)送禮，能獲得提拔嗎？這個問題估計很多人都想了解。
小編認(rèn)為：只要你有能力，能為公司創(chuàng)造效益，就有機會被提拔，不一定要送禮。
當(dāng)然，肯定很多讀者會噴我，說我太幼稚。
我只能說，確實有很多人想通過送禮給領(lǐng)導(dǎo)，從而獲得晉升。
比如《突圍》中，齊本安剛當(dāng)上京州中福集團(tuán)董事長，當(dāng)天晚上就有兩個下屬公司領(lǐng)導(dǎo)前去送禮，雖然被齊本安趕出去了。
但說明在職場中，送禮的現(xiàn)象很普遍，也是一種“潛規(guī)矩” 。
套用那兩個領(lǐng)導(dǎo)的話“規(guī)矩我懂的。”
自行不義必自斃。
這種送禮的學(xué)問，自古有之，還有人進(jìn)行深入研究，還分享教導(dǎo)給眾多有心人士。
但是正是這些不正當(dāng)?shù)娘L(fēng)氣，導(dǎo)致職場上很多有才華、有能力之士被埋沒，沒有脫穎而出的機會。
而部分通過送禮走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，更是瘋狂斂財，謂之“投資回報” 。
殊不知，正是這樣的歪曲思維最終讓他們鋃鐺入獄，成為階下囚。
你說，這樣的送禮行為，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，真的是成功嗎？
作為農(nóng)村出來的草根男，我們無法接受這樣的觀念，也不屑為之。
我堅信，只要自身能力夠強，總有出頭的一天。

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二、在國企，別人否定你，但是自己要相信自己。自己的路，永遠(yuǎn)是自己在走，不要迷失在別人的評價中。
如果不能相信自己，那么未來你就會很迷茫。
要想不迷茫，就得有自己的人生規(guī)劃，知道自己該往哪個方向走。
人，首先要有自己的目標(biāo)，然后往同一方向努力。
不要奢望一口吃成大胖子，只要每天都在同一方向進(jìn)步一點，就有可能量變引起質(zhì)變。
不積跬步，無以至千里。
當(dāng)你真正從內(nèi)心信任自己，知道你每一步的價值，你就不會迷茫。
那些試圖贏得別人肯定的人，絕對是缺乏自信的人。
人最寶貴的東西，就在于相信自己的價值。
三、在國企，打鐵還需自身硬，這樣你會有立身之本。但是如果想走上更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位，一定要懂得人情世故。

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